元；3、中大恒基公司支付吕某解除劳动关系经济补偿金32500元。中大恒基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、员工某册、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》、劳动合同书及京海劳仲字[2011]第3668并X号裁决书等证据材料在案 ...

标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、考评工某、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，张某签字确认阅读上述规定， ...

标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、考评工某、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，吕某签字确认阅读上述规定， ...

日之前的工资百老汇会所园湖店已经支付，由于刘某在职期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘某的工资。二、百老汇会所园湖店与刘某签订的《劳动合同书》，是双方的真实意思表示，双方均应按约定履行。但刘某领取了 ...

因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的 ...

有被害单位的报案材料，证人李某、宾某、刘某证言，2010年度钻石工业园物业管理服务委托合同以及员工手册复印件，现场方位图，[2010]株天价认证鉴字第X号价格鉴证结论书，被害单位出具的赔偿证明，办案说明，监控视频资料，抓获材料，被告人陈某的户籍证明等证据证实，足以 ...

x元/月，由××公司在工作满月后按月支付给范×、姚×，范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将分别与其签订正式的劳动合 ...

。 2008年2月18日，河南思达连锁商业有限公司与河南思达商业有限公司共同下发处理通报，载明：经查，原生鲜部司机苗某在工作中，违规停放车辆，致使豫x车辆丢失。依据公司《员工手册》第四章第五条第十一款之规定，经公司研究，现作出如下处理：1、由苗某赔偿公司6763 ...

日，威尔士公司发出公告，称陆某某自2009年10月5日起已经累计旷工46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士公司将到相关劳动部门办理与其劳动合同的解除手续。 ...

出庭证人刘某某、李某某、宋某某、毛某某的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，本案焦点综合分析判定如下： 1、原、被告双方是否存在劳动 ...