目的——软件没有质量问题无关，本院不予确认。 原告提供的MS软件源程序、TSZ源程序研发手册，认为被告实际掌握了其软件的源程序，原告还表示法庭不能将TSZ源程序 其签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给原告的中止协议通知的内容看，有“因我公司面对的市场环境发生变化 ...

的，并非个人挪用。 另外，康思达公司在一审期间已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。其次，康思达公司提交的《员工日出勤情况报表》 ...

，此外，销售进料加工的保税货物行为在司法解释以前不予处罚而现在要以此处罚有悖于法律面前人人平等的原则。 被告人濮某某否认指使下属擅自销售保税货物，并与其辩护人均 年4月，被告“伊龙公司”总经理濮某某要求员工周维庆等人使用陕西宝鸡阳光非织造物有限公司的《进料加工登记手册》，经海关批准，免税进口涤纶短纤 ...

1日起未到公司上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司决定与您解除劳动合同，生效日期为2010年12月6 《考勤汇总表》中“备注”内容不予认可，但认可《考勤汇总表》中统计对象为其公司员工，表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理 ...

2009年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨 被告尽快交付劳动手册和退工证明。10月26日，被告致函原告，称已于10月11日将退工证明邮寄给原告；原告在职期间违反公司及法律规定，造成 ...

行为显属不当。 3、原审法院根据好记星学习机上的“北京地区专供”及服务手册上提供的维修中心地址作为认定我公司与三采数码公司共同实施侵权行为是不妥当 关于上述行为属于员工个人行为的理由显然不能成立。对于三采数码公司的上述主张本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律基本正确，应当 ...

签订书面的保密协议，但是，其制定的《管理规定制度》和《质量手册》有相关的保密规定。因法律对保密措施的要求是有或无，并不是保密措施的严密程度 晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述客户信息在内的公司产品生产及销售业务机密，所以，前述客户信息 ...

制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》第四 清楚这些情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟某然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会 ...

、提供虚假的入职简历：证据为被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等 职简历情况一致。因此，在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向 ...

该请求未经过仲裁处理。不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告的劳动手册记载：1981年5月至2002年11月期间，原告的工作单位为某百货股份有限公司 被告之间的协议对于某百货给付原告解约经济补偿金之民事法律行为亦无影响；最后，被告也确认，若原某百货员工同意与原单位解约，劳动关系转入某百货的，解约 ...