一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按所谓的临时工身份支付工资，原告没有享受其正式员工的工资、福利、保险待遇。2007年12月 解除劳动关系协议”无效或撤销该协议，双方签订无固定期限劳动合同；②如果解除劳动关系协议有效，被告向原告支付经济补偿金x元，额外经济补偿金x元，支付赔偿金x元 ...

事实不当，适用法律错误，裁决不当，请求法院依法驳回董某要求与我行签订无固定期限劳动合同的请求。 董某诉称和辩称：我于1990年12月入伍，1993 全面维护我的合法权益，请求法院判令中国银行安阳分行与我签订无固定期限的劳动合同，补偿我工资差额x元及企业职工年金2000元。 本院认为：中国银行安阳分行与 ...

某某与顺德市X村交通机械厂于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，期限至1997年12月31日，合同期满后继续留在该厂工作，1999年4月起，霍某某 一直以来霍某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，霍某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，霍某某是水运公司的在职职工，故 ...

7月公司名称变更为xx智能装备有限公司）签订了一份固定期限劳动合同，双方在合同中约定，合同期限从2009年9月22日至2012年12月1日止 一、xx智能公司是否应当支付卢xx解除劳动合同的经济补偿金6036.5元；二、xx智能公司是否应当支付卢xx加班工资14987.16元；三、xx智能公司是否应当 ...

签订任何用工某同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年 ，其实行的是内部承包，该期间内企业法人代表以及名称均没有改变，在劳动关系和工某待遇上均由原告进行管理。三、用工某间实行的是倒班工某制， ...

份，约定期限自2008年4月1日起，为无固定期限劳动合同，原告田某的工作岗位为现场操作人员等。 2008年11月份左右，原告田某被安排至鸿富锦精密 离职。虽然原告田某提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但因其未能提交任何证据证明该通知曾经送达给被告鸿富 ...

。再者，至2010年6月12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 某位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

12150元；4、2010年5月5日至2011年4月未补订无固定期限劳动合同的二倍工资13800元；5、2009年5月至12月计生工作人员补贴1200元； 月17日离开社区工作岗位后，再未向居委会提供过服务，因此不应当再享受相关待遇。余某提交的停薪留职的证明，证明其有工作单位，因此其不可能再与办事处 ...

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，王某、桃花岛公司双方建立 用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于王某要求桃花岛公司补缴2010年5月 ...

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立 用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈某要求桃花岛公司补缴2010年8月 ...