镇富荣经济开发区。 法定代表人干某，总经理。 委托代理人程某，该公司员工。 委托代理人褚某，该公司员工。 被告余某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住 人民法院《关于民事诉讼证据的若干某定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位 ...

原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此 依据，予以认定。 （2）对原告提供的证据2,本院认为，合同订立只要不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益，合同相对方未提出异议，任何第三人都无权 ...

费用3,880元，原告提供了证据康新华的证词来证明，由于康新华系冠海公司的员工，与本案原被告双方没有利害关系，且在原审法院的调查中，康新华本人对证词 是否存在违约。 一、关于原审是否存在违反证据规则。原审期间，双方当事人均有一些证据是超过原审法院确定的举证期限提交的，如上诉人在原审第一次庭审时提交的报 ...

签有劳动合同。2009年7月1日原告发生交通事故，2009年7月9日被告辞退了原告，原告申请仲裁，仲裁裁决，对原告的申诉请求不予支持。原告不服裁决， 日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失属严重违纪行为；第四章薪酬 ...

份，证明原告在劳动争议案件中出示的出资证明、协议书均系伪造，原告早已不是公司员工的事实。 8、民事裁定书1份，证明原告曾以知情权为由提起诉讼，后撤诉的 现已认可了该协议书的效力。故该股权转让协议书系双方合意的结果，未违反法律、法规的强制性规定，未侵害他人合法权益，亦不存在无效或可撤销的情形，为有效协议 ...

且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前， 被告无需支付该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《 ...

至15日的罢工事件中带头罢工，在事后也不愿意对此进行自我检讨，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同 所提供的证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的 ...

证人的证言，上诉人杨某某质证认为：1、二人的证言有很多瑕疵：如二人在2006年5-6月期间是否为被上诉人的员工不清楚，且自称是保安，送达公司文书非其 对杨某某的除名行为同样不违反现行法律规定，本院予以认定。金丰公司于2003年3月知道邓伟私自转走公司注册资金后，于同年11月作出辞退邓伟的决定，2004 ...

给结款，迫使大小厂家相继撤店，大量公共照明被关闭，安保人员被辞退。2009年2月18日祥云公司将X层到X层的滚梯关闭，2月份以后，上到X层 的最后意见，上述总计x元同意赔偿北斗公司。 一审法院判决认定：北斗公司与祥云公司签订的联营合同书，内容不违反法律、法规的强制性规定，属合法有效，予以确认。依法成立 ...

公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求8000多元的加班工资显然与事实不符。现诉请确认我 屠宰车间任何人、包括屠宰商户、市场卖肉摊户都知道的事实。原告违反《劳动法》的有关规定，应依法驳回其诉讼请求。 经审理查明：被告李某某于2004年 ...