%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元（4,000元X0.7/20.96天/8小时x小时+4,000元 现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝，故被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天X2X5天）。原告要求被告 ...

被上诉人向上诉人支付2005年4、5、6月份的工休日和工作日时的加班工资2380元(扣除已经领取的1920元加班费，实际为460元)；二、被上诉人退还奖励 (2)、工作时间超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人 ...

代表双班，按120元计算；“直”代表延长工作时间(4小时以内)，按80元一天计算。被上诉人每月15日前以现金方式发放上一月工资给上诉人，上诉人 一、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉人陆某某支付加班工资3056元；二、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉人 ...

二审法院撤销原判，改判罗安公司无需支付吕某某一个月的工作日及休息日的加班工资5234.23元及25％的经济补偿金，无须支付一个月的经济补偿金2520元，本案 每天加班时间按照考勤表计算不止两小时的主张缺乏充分证据支持，本院对此不予采纳。罗安公司向吕某某所支付的工资中并未包括加班工资，因此其依法应予补偿 ...

的加班工资标准应为正常日基础工资的150%，原审分别对8小时和10小时按标准予以计算，处理结果正确；从丹尼斯提供的出勤打卡记录和双休日调休记录看，丹 的工作期间没有国家法定节假日，故丹尼斯济水分公司不应支付张某双休日和节假日加班工资。综上，原审认定事实基本清楚，适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华 ...

正常出勤天数，故被告发出通知明确从10月起按21.75天作为正常出勤天数计算加班工资，并非如原告所述之前原告基本工资是1200元，2009年9月开始调整为960 、2009年1月至5月的巡逻签到记录，旨在证明原告每天的工作时间为12小时，从2008年9月起由被告副总经理卜德成签字或盖章确认。 被告认为 ...

月)。2006年11月至2007年12月期间职工全年月平均工作时间标准为167.4小时，2008年1月至2008年9月期间职工全年月平均工作时间标准为166． 二十五的经济补偿金。”因被告实行倒班工作，应实行综合计算工时工作制。原告虽已付清被告约定的工资，但被告每月的累计工作时间，已超出法定标准，原告 ...

权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8月至2001年1月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费已超过仲裁申请期限而不予支持属于 日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来 ...

、被告支付原告2007年11月6日至2008年8月29日综合工时制期间加班工资20,458元及25％的经济补偿金5,115元，合计25,573元。 被告某服饰（ 工资均已包含在起薪单约定的月工资内，周六上班按8小时计算，故被告不应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定， ...

为此原告提供了2007年5月份至2009年2月份的薪资明细表，认为应以实发工资额计算平均工资。根据其提供的薪资表的记载，2008年2月至2009年1月应发工资金额 3天，2009年2月26日、27日年休假2天，26日打卡1小时是以加班工资结算的。 2、考勤记录。上面显示，2009年1月22日、23日、 ...