3、帝斯曼公司及其前身金陵巴斯夫公司用于职工岗前培训的UP装置岗位操作法； 4、帝斯曼公司下发给操作工人的生产通知三份及缩聚釜操作记录、稀释釜操作记录 和续订、违约责任、合同争议处理等作了约定。双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在 ...

签订期限为2008年9月1日至2009年7月30日的劳动合同。双方在劳动合同中约定：唐某的岗位实行不定时工某制；唐某正常月份（非学校放 一审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人2008年9月1日至2009年7月31日的延长工某时间加班费1171.4元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉 ...

等证据证实。 本院认为，被告保安公司是一家有劳务派遣资质的有限公司，原告是受被告保安公司的招聘，经培训后被派遣到被告保险公司从事保安服务工某，其受 履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

外出劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会，讨论了相关问题，其中 某除劳动合同赔偿金、2009年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。 ...

审理终结。 华某物流公司诉至原审法院称：我公司制定了严格的安全某某操作流程，并定期对员工某行安全某识的培训。王某为我公司工某期间，多次发生饮酒后上班、 诉讼请求。 原审法院经审理查明：2009年2月9日，王某入职华某物流公司，岗位为装卸工。2009年8月1日，王某在工某中受伤，经北京市X区人民医院诊断 ...

。 刘某丁在一审法院答辩称：我于2009年4月19日到公司工作，任职岗位店长，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出辞职。自2009 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与刘某丁建立劳动关系之后未能 ...

医疗费。 梁某在一审法院答辩称：我于2009年5月15日到公司工作，任职岗位销售，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出某职。在弘 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与梁某建立劳动关系之后未能履行 ...

回家中，交由你父亲张某茹，口头提出了解除劳动关系，并支付了你工作期间72天的工资报酬，你与你父亲当时均未提出异议。其后至到其局投诉之日，你未再 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于某动关系和劳动合同，该院认为，劳动合同是用人单位和 ...

7月24日，杨XX未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济 视听资料及交接单等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付杨XX的工资，因此杨XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...

7月24日，李X未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失 视听资料及交接单等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付李X的工资，因此李X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第 ...