单位做好劳动合同管理工作的意见》第4点“退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工 资的70%的标准发给”，为保护残疾人的合法权益，可参照该意见 从2003年8月起每月发给被告叶某退职生活费358.30元(基本工资324元×70%＋粮油津贴11元、＋物某补贴54元＋山区补贴35元＋工龄补贴14元＋ ...

同意甲方的安排，从事操作工岗位工作。工作地点：株洲、漳州或广东河源。乙方同意根据甲方的需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准 加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方每月岗位工资祥见每月工资单。甲方安排乙方加班（以加班单为准），应依法安排 ...

的陈某，可以确定以下事实： 2010年1月27日被告到原告公司工作，岗位是会计，工资从始初的月基本工资1200元，到2011年4月涨到1700 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ...

为2008年4月23日至2013年4月22日，被告的职责是从事保险管理岗位工作。合同签订后，原告依法为被告交纳了所有的养老保险、失业保险、医疗保险 浮动工资两部分构成。固定工资，即个人工资标准减去浮动工资后的金额，按月固定发放。固定工资分为基本工资、岗位/职务津贴。浮动工资，即绩效工资，根据员工个人所 ...

赔偿金x元的5倍计40万元。以上总计x元。 被告辩称：同意按国家规定标准支付原告一次性工伤医疗补助金、回乡X乡生产补助金、合同终止时二某经济补偿金、 2003年至2006年每年调取2个月的工资表，证明原告不存在加班，且井下津贴已经按照规定支付。3、农民轮换工回乡金结算表和支付社会保险费明细表，证明原告 ...

的名称与洛玻宾馆名称不符；对证据4真实性没有异议，但认为误工费应当按前一年的标准。对证据5无异议；对证据6、7不清楚，不予认可，证人应当出庭作证；对 围绕争议焦点提交如下证据： 1、洛玻集团新兴水电维修公司工资核算表一份、8月份岗位工资明细一份、水电公司职工保健发放名册一份。证明夏某住院期间，洛玻集团 ...

7日内支付给姜××;二、对姜××的其他请求不予支持。另查明,姜××的工资为岗位工资加上加班工资,在境外工作的每月支付境外生活补贴450美元。其中湖南××有限公司已支付 级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的 ...

了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同履行地在合同条款中体现。2009年6月17日原告向被告递交了 ，被告不同意支付的观点本院不予采纳；由于原、被告对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款 ...

在行政部门任公关经理，每月工资为人民币2000元，补充协议约定原告每月职位津贴为3000元及奖金支付标准。2009年6月被告的第一商业地产网负责人口头通知原告解除劳动 ，其协议书中约定的最低工作指标亦未能如期完成，公司决定自2009年6月12日起调整原告的工作岗位，担任广告推广职位，调岗后原享受的职位 ...