张某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 日鉴定为因工致残程度四级。故要求被告支付2006年至2008年工伤期间的未休年休假折算工资35,127元。 被告某公司辩称，《职工带薪年休假条例》 ...

交通费同意支付。 被告提供了以下证据： 1、劳动合同，证明双方存在劳动关系； 2、仲裁庭审笔录，证明原告的工资收入情况。 经庭审质证，被告对原告提供的 从业人员综合保险费，故在有关商业保险机构未拒绝支付工伤保险待遇的情况下，原告要求被告支付伤残柒级的待遇70,000元，缺乏法律依据，本院不予支持。原告 ...

4、职业病致残程度鉴定病史摘要，证明职业病没有医疗终止期，存在后续治疗费； 5、工伤认定及鉴定结论，证明原告职业病致残程度柒级； 6、交通费票据，证明原告就诊 的交通费愿意支付。后续治疗费及鉴定费未经仲裁，且7万元的待遇中已包含后续治疗费，原告再次主张，没有依据。住院伙食补贴原告已在另案中主张，且被告 ...

为工伤，经鉴定为九级伤残。原告二00八年二月前的相关工伤待遇被告已全部给付完毕。由于原告的伤尚未痊愈，再次到河南省职业病医院住院治疗152天，用去 支持缺乏事实及法律依据，同时在有证据证明齐XX工资水平的情况下，一审法院却按事业单位工资标准计算停工留薪待遇也缺乏法律依据。3、本案中一审判决护理费用计算 ...

人应当按照有关工伤保险规定给予从事有毒物品作业患职业病的凌相玉享受工伤待遇。一审判决按照54个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准计算一次性支付工亡补助金，符合法律规定，本院予以支持。关于授引法规有误的问题，一审法院已对该笔误作出裁定予以更正。综上，一审判决认定事实清楚，处理得当， ...

预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规 441.7元、工伤医疗费576元以及要求被告为其交纳养老保险金3671.5元、支付赔偿金x.32元等事项，是本院受理原告起诉的福利待遇纠纷后增加的诉讼请求， ...

预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规 441.7元、工伤医疗费576元以及要求被告为其交纳养老保险金3671.5元、支付赔偿金x.32元等事项，是本院受理原告起诉的福利待遇纠纷后增加的诉讼请求， ...

争议仲裁委员会提出仲裁，台山市劳动争议仲裁委员会于2005年12月14日以2004年度人均工资860元/月为基准作出台劳仲裁字(2005)第X号《裁决书》裁决：1、 一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期 ...

审理终结。 原审判决认定：被告于2005年4月8日进入原告厂从事冲床工作，工资待遇按件计酬。2005年9月3日15时30分，被告在车间上班操作机械 平均工资为720.28元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条关于“本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区平均工资的百分之六十计算”的 ...

，何某某不服，向广东省劳动和社会保障厅申请行政复议，劳动和社会保障厅维持工伤认定。何某某又向佛山市禅城区人民法院、佛山市中级人民法院提起行政诉讼，2006年4月 的停工留薪期工资依法改判。 被上诉人岑某某答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。一、岑某某的工伤赔偿待遇应由何某某支付。二 ...