三人不是其职工，亦不能证明听证是被告进行工伤认定的必经程序，因此，原告的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 单位相关的权利义务及法律责任。本案中，被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局在受理王某某的工伤认定申请后，并未在法定期限内以书面形式告知上诉人巩义市X村煤业有限公司 ...

三人不是其职工，亦不能证明听证是被告进行工伤认定的必经程序，因此，原告的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 单位相关的权利义务及法律责任。本案中，被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局在受理王某某的工伤认定申请后，并未在法定期限内以书面形式告知上诉人巩义市X村煤业有限公司 ...

治疗。2008年12月29日第三人李某某向被告新郑市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，当日被告受理了第三人的申请，并及时向原告送达了工伤认定 ）工伤认字【2009】X号河南省工伤认定决定书，事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。原告所诉证据不力，不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

初字第X号行政判决，原审原告许昌金质建设有限公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2009年12月2日公开开庭审理了本案。上诉人 受理决定书，决定对原告的复议申请不予受理。原告仍不服，遂向该院提起行政诉讼。 一审法院认为，被告作为许昌市工伤认定行政主管机关，有权依照法律、法规的规定对 ...

认定申请。襄城县人事和劳动社会保障局接受被告委托于2007年10月8日受理第三人提出的工伤认定申请，并对涉案事实进行调查核实。2008年11月20日，被告 三人因工作原因受伤，但未提供证据予以支持，该上诉理由不予支持。上诉人又称被上诉人所做工伤认定的程序违法，但其提供的证据不足以推翻被上诉人的证据，故 ...

存在劳动关系，由原告承担用工主体责任并无不当。对此工伤认定依法应予维持，原告诉请理由不能成立，该院不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 因工作原因遭受伤害，符合工伤认定的条件及情形。被上诉人有权对辖区内的工伤事故申请予以受理并直接作出认定，其认定本案第三人为工伤事实清楚、适用法规正确 ...

申请超时效，应不予受理。 4、（2008）南行终字第X号行政判决书。 被告辩称：2005年12月12日，张某某向西峡县人事劳动局提出工伤认定申请，因 的证据均与本案有关联性，能够证实本案相关事实，具有一定的证明力，本院予以认定。 根据当事人的举证及当事人的质证意见，结合认证情况，本院确认如下事实： 第 ...

。 上诉人沈阳万福源食品有限公司因工伤认定一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2007]沈河行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案 中，被告作出的决定程序合法，事实清楚，应予支持。原告主张缺乏事实依据，法庭不予支持。依照最高某民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第( ...

足跟骨粉碎性骨折”。2005年7月10日，被告受理第三人的工伤认定申请后，经调查核实，认定第三人为工伤。原告不服申请复议，经沈阳市劳动和社会保障局 的法定职权。被诉工伤认定决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。原告提出第三人是沈阳市矿冶设备厂职工的主张主要证据不足，不予支持。依据《中华 ...

证据，申请材料。第二组证据，受理材料。第三组证据，原告及案外人异议、情况说明。证明原告对第三人彭某某以原告单位名义申请工伤认定有异议。第四组证据 据此作出工伤认定不当，一审判决撤销其工伤认定正确，本院应予维持。上诉人秀山县劳社局的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...