而由于上诉人并没有为被上诉人参加社会工伤保险，故被上诉人依法可享受的各项工伤待遇应全部由上诉人负责支付。因工伤事故损害赔偿实行无过错责任原则，故上诉人以 间的事实劳动关系现已终止，故原审法院在处理本案纠纷时一并计付被上诉人受伤前的工资，符合法律规定，本院予以维持。原审法院以事故发生次日作为停工留薪期的 ...

。原告在工作期间发生事故，经劳动保障部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。故原告要求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金符合 工资为1954。55元。 本院认为：双方当某人争议的焦点是上诉人的本次工伤按什么的工资标准进行赔偿。本案中，被上诉人虽然提供了上诉人受伤前每月 ...

月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。在被告受伤至评残期间，原告共支付了被告工资793.56元。李某某于2007年3 按照被告的工资总额交纳社会工伤保险费，致使被告未能足额享受工伤保险待遇，故原告应当向被告支付一次性伤残补助金的差额2286.90元。关于一次性伤残就业补助金和一次性 ...

时表示不愿意回原告处工作。被告受伤前的工资已全部结清收取，但原告未支付被告停工留薪期工资及相关工伤保险待遇。被告向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求：1 公司安排，擅作主张，因此上诉人公司拒付一切赔偿。上诉请求：1、驳回支付胡某某劳动能力鉴定的门诊检查费87元和住院期间伙食费441元。2、驳回支付胡某某停工 ...

带薪工资问题，其实质上要求用人单位给付工伤后在停工留薪期间的工资。按《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间应由用人单位按其本人原工资标准 福汽车零部件有限公司应当知晓。夏某某于2005年3月向重庆德盛福汽车零部件有限公司要求工伤赔偿时未达成协议，争议即已发生。而夏某某于2006年3月才提起劳动 ...

规定，原告应支付被告如下工伤待遇：一、根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，原告应按原工资福利待遇支付被告停工留薪期的工资共1800元（被告正常 义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由原告 ...

保险条例》错误，应当适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定，赔偿标准应只能是李某勇的工资528元或1225元的60%，不是1225元。 被上诉人陈 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长黄飞 审判员张登明 代理审判员谭中 ...

，由所在单位按月支付。因此，在被告工伤检查和治疗期间，原告应当按照被告原工资待遇支付被告工资。原告认为被告何某某的停工留薪期应为其受伤之日起 。上诉人认为被上诉人工作时违规操作致伤，由于工伤适用无过错赔偿原则，上诉人没有对工伤认定提出行政复议或行政诉讼以推翻工伤认定效力，故本院对上诉人该项主张不予采纳 ...

5元)的诉请，合法有理，本院予以支持；原告要求工伤日至评残日的工资合理，但工资金额应以原告日常工资(即每月1004.93元，每日33.5元)为准。原告工伤 条的规定：“旧伤复发后经劳动能力鉴定机构确认，继续享受工伤医疗期间的待遇；”。在本案中，被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，并没有经劳动能力 ...

被告在原告处工作时受伤，属工伤事故，应享受有关的工伤待遇。对此，南海市劳动争议仲裁委员会在仲裁时已按规定计算清楚，由于被告的工资，在申请时是要求原告 劳动仲裁，请求其在工作时遭受的伤害应按工伤赔偿标准进行审查，劳动仲裁部门依法作出裁决，本院理应对被上诉人在上诉人工作期间遭受的伤害进行审查。上诉人提出其 ...