与本案没有关系；对录某不认可；对2009年9月份的工资表亦不认可，称从2009年1月份开始工资已调整为4208元。 祁某提交了下列证据证明其主张;1、 并不能看出是公司辞退祁某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某、员工录某通知、授权委托书、介某、收入证明、银行对账单、京兴 ...

约定条件的前提下续签劳动合同，但遭邓X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与邓X已于2008年2月5日签订 办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系 ...

约定条件的前提下续签劳动合同，但遭徐X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与徐X已于2008年2月5日签订 办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系 ...

约定条件的前提下续签劳动合同，但遭韩XX拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与韩XX已于2008年2月5日 办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系 ...

约定条件的前提下续签劳动合同，但遭张X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与张X已于2008年2月5日签订 办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系 ...

月28日劳动合同两份。 证据2、3拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 4、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 5、银行存折，拟 原告要求被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]X号）中规定了中夜班 ...

业务便签(关于各事某2011年1月工资表上报情况的通报)；5.业务便签（关于XX事某财务处临时负责人工资调整的请示）;6.业务便签（关于当阳兴蒙暂 生产经营需要巨额流动资金。 证据十五、业务便签（关于2008年客户打款事某的通知）。证明XXXX公司财务制度规定，所有应收款项必须汇到XXXX公司基本户上 ...

止。 证3、中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司劳动服务公司出具的2004年10月至2005年9月的职工工资发放表一份共24页。载明：被告李某丁月应发 司字（2006）X号“关于寅生公司领导行政分工的通知”文件一份。主要载明：李某丁同志负责公司工业产品结构调整工作，协助总经理分管路翔公司工作。 证9、 ...

、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 劳动关系。双方在履行劳动合同中，原告白某与被告安邦保险公司因扣发其工资，调整其工作岗位发生争议，虽然原告于2009年8月24日曾向安邦财产保险 ...

分配好的，其按照这张某丁放表造一份正式的奖某发放表，拿去让郝某签字，郝某签完字后，其通知各个科室负责人来其这签字领取。郝某、杜某、 开会研究公司的一些事项。召开班子会一般上是有工某时，安排项目部负责人，或者公司的重大事情如人事调整、生产经营计划、大额资金分配等。班子开会时有无会议记录其不清楚。公司内部 ...