上年度工资差额。故该情形表明，原告对于年初一次性支付上年度工资差额是明知的，且从未提出异议，对该工资发放方式予以默认。故原告于6月30日离开公司，未结清 6月期间的工资。第三、被告辩称原告离开之后，被告曾于7月2日通知原告领取工资，原告未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行 ...

上年度工资差额。故该情形表明，原告对于年初一次性支付上年度工资差额是明知的，且从未提出异议，对该工资发放方式予以默认。故原告于6月30日离开公司，未结清 6月期间的工资。第三、被告辩称原告离开之后，被告曾于7月2日通知原告领取工资，原告未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行 ...

上年度工资差额。故该情形表明，原告对于年初一次性支付上年度工资差额是明知的，且从未提出异议，对该工资发放方式予以默认。故原告于6月30日离开公司，未结清 6月期间的工资。第三、被告辩称原告离开之后，被告曾于7月2日通知原告领取工资，原告未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行 ...

上年度工资差额。故该情形表明，原告对于年初一次性支付上年度工资差额是明知的，且从未提出异议，对该工资发放方式予以默认。故原告于6月30日离开公司，未结清 6月期间的工资。第三、被告辩称原告离开之后，被告曾于7月2日通知原告领取工资，原告未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行 ...

货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成（2009）X号]，将每月发放工资 人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符 ...

。2002年4月16日上午中国农业银行登封市支行行长办公会议纪要，研究决定董某某工资发放决定，董某某的工资发到2001年第一季度，2001年第二季度以后的 工作问题，中国农业银行河南省分行豫农银监[2003]X号调查结论及建议的通知，河南省分行营业部没有答复，被告辩称的已超过仲裁时效的理由不能成立。 ...

无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成 的劳动条件； 6、工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好； 7、2009年3月17日工资结算函，证明被告全额发放原告2009年2月份 ...

薪金变动的决定》，证明由于被告工作岗位变动和工作量减少，原告决定对被告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明原告通知财务部从2009年3月起被告工资 自2009年3月起，原告按月工资1365元支付给被告，原告支付被告双倍工资x元，其他申请不予支持。原被告双方不服裁决，分别提起诉讼。 另查明，原告 ...

涉案电视剧的许可证由江西电视台申请，涉案电视剧拍摄合法；证据16、发行许可证及发行通知，证明涉案电视剧于2009年8月已经取得了电视剧发行许可证。 刘某对湖南传媒 中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资 ...

月发放最低生活费，标准为400元。被告实际发放每月425元。2009年6月，被告通知了部分员工上班，上班员工的工资，以银行打卡的方式按照每月实际生产 月份上班3天、6月份上班1天。 以上事实有下列证据证明，原告提供的员工工资发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同、 ...