，结余工资是不发给个人的，挂在单位账上，结余工资只在全民或集体所有制企业产生，股份制企业不产生结余工资，而年薪是应发给个人的报酬。股权转让协议虽然有“ 上诉人的股权转让协议以及补充协议不是格式合同。格式合同是乙方当事人事先定好的协议，不允许协商、不允许讨价还价的合同。答辩人与上诉人的协议完全可以协商。 ...

将其想法告诉了陈某某，陈某某告诉他们先准备相关资料报名，待政府集体研究后再定，后被告人潘某某、谭某借用“巴东县炎黄建筑有限公司”的资质报名 巴新城建函(1995)X号“关于设置内部机构的通知”复印件、被告人潘某某的“职工调动工资转移证”，证实被告人潘某某于1995年3月调入新城建设管理委员会，新城建设 ...

一年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿 确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人 ...

沅江市商务局自2004年起形成事实上的劳动用工某系。对于借调人员的工某及福某待遇，应以双方协商为准，李某某、沅江市商务局均未提供借调李某某时协商确定 人的工某有错误；证据四、沅江市商务局关于对调动人员李某某同志申请社保金集体部分挂帐的请示，证明被上诉人没有解决上诉人社保金的问题。被上诉人质证认为，证据 ...

建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。梁某甲的内退，实际上是双方在不解除双方劳动合同关系 ，万家乐公司提供了《离退人员待遇发放表》证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。原审判决却认为该证据与本案没有关联性不予采信。如前所述，离退 ...

一年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿 确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人 ...

)分配给原告侯某某一家居住。侯某某对房屋进行了装修后入住。通达公司发放侯某某工资至2005年6月，后被告通达公司认为原告已经不再是其公司员工，于2005年 财产的行为。 根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条“侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。损坏 ...

中华人民共和国中外合作经营企业法》及其相关规定。中外合作企业根据法律的规定，通过合作方的协商一致，就各自的投入、分配、收益，风险的承担、经营方式等涉及企业的各 。第三、上诉人承认其所派出的管理工作的四位管理人员所领取的工资是作为公司的集体收益。而被上诉人每月均要按承包合同约定支付承包款，此外，上诉人又 ...

合同的经济补偿金(生活补助费)1200元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁委员会 区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效，应受法律保护，随着劳动关系 ...