，一由本村村属上海嘉申实业有限公司领取，二由村委领取，2009年度沈某年终分配工资为38,000元，现根据2009年度收入，沈某2010年上半年病假38天， 个半月工资4,750元，并扣除其上半年度考核奖1,500元，2010年沈某每月领取1,000元的预支将在年终分配时扣除）。 二、营养费760元， ...

公司签订《聘请烟叶生产、收购技术员协议》，双方约定：聘用时间从1997年12月1日始，聘期三年，月工资300元，暂发70%，剩余某分待年终考核后一次结清，根据工作表现，年终月奖100-150元，参加收购人员收购期间享受公司收购人员同等福利待遇；乙方（项某）服从公司生 ...

但也只是具有较高的劳动技能的技术工人的正常的劳动报酬。公诉机关所指控的“年终分红”也是民营企业在盈利后常见的对职工的一般性奖励，并无特别针对这四名 顾问、入选“中国世纪专家”名人录、“高级工程师名人辞典”，另伦敦应用技术研究院授予其“金盾奖”，并聘为研究员。由于只有其一家生产圆底爪链，所以圆底爪链占据 ...

年3月1日至1995年2月28日承包经营某宁海县东良房地产开发公司，实行全奖全赔承包等事实；3.建筑用地审批表，证实东良公司征用土地的事实；4.宁海县 ，上诉人钟某甲以原审被告单位名义向宁海县地税局递交书面申请报告，要求对其执行年终汇算清缴的税收征收方式，并在报告中称原审被告单位盈利仅为2.5万元。在 ...

完税证明和受伤期间减少收入的证明，否则只能按照行业工资进行计算；兑现奖、年中出勤奖、交通费补贴等无任何合法证据予以证实，且与其他赔偿项目重合；3、护 元、5083.80元及2639.20元，共计21821.50元；原告主张的兑现奖、年终出勤奖、交通补贴、电话补贴、办某、女工费、伙食补贴等不属于原告固定 ...

报酬包括基本工资、各种津补贴（含节日加班）、考核计奖等组成。此外，刘某刚还属于在晨鸣公司享受激励基金和年终分红制度的管理人员，其中：2010年7月， 特点和经济效益，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，晨鸣公司采用考核计奖工资、激励基金、年度分红等多种工资制度并用的方式向刘某刚支付其应得的劳动 ...

的工资收入已达到了交所得税的数额。被告称其扣除原告2010年9月份800元是奖某，不能自圆其说。工资册反映员工集体的工资情况，员工对他人的工资情况都是 工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向 ...

）》规定，原告2008年工资待遇由月工资3000元、月度考核奖500元、中秋奖金（60%）、年终奖金（40%）、过节费及福利等组成。其中中秋奖金为 州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为公司仅发放小部分奖金（粽子部分提成+中秋管理奖），大部分奖金（中秋团购销售提成部分）未发放，要求被告支付2008年度 ...

收入证明的证据，且提供了缴纳所得税的凭证，现原告主张的误工费14,804元中有年终绩效奖5,968元和高温费900元，因原告受伤导致上述应当取得的收入被单位扣除，故对原告的该项请求，本院予以采纳。被告关于绩效奖和高温费不因作为赔偿范围的主张，本院不予采纳。3、营养费。营养费根据受害人 ...

的工资（按32,583元/月计算）、2007年10月－2008年9月业绩奖3万元、2008年10月1日－2009年7月14日工资差额56,800 报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3 ...