《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百零二条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，判决：一、原告刘某应向被告顺德市顺达 机票价格是2750元。被上诉人顺达公司质证认为证据上没有任何签名和盖章，起飞和抵达时间有涂改，封套与顺达公司提供的机票原件价格有出入，而且与台商联航公司的 ...

《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百零二条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，判决：一、原告杨某应向被告顺德市顺达 机票价格是2750元。被上诉人顺达公司质证认为证据上没有任何签名和盖章，起飞和抵达时间有涂改，封套与顺达公司提供的机票原件价格有出入，而且与台商联航公司的 ...

的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 。虽然此后有关人员仍在三能仪表公司办公地点上班，技术资料和设备、仪器等也没有立即从三能仪表公司转移，但这不是三能仪表公司拒绝交付或阻扰，而是三能测 ...

由经纬公司负责安置。1999年9月，经纬公司重新与原告签定无固定期限的劳动合同。2003年，经纬公司宣布解散，并成立清算组进行清算。2003年7月， ，未经劳动部门批准盖章，不能作为本案定案依据；证据9只是毛巾厂对职工的某种承诺，由于企业出现困难后实际未实施，毛巾厂早已解散，因此，该规定没有执行意义。 ...

上诉人在该日即已收到仲裁裁决书。上诉人与海风大厦门口岗亭工作人员之间没有委托收件的关系。请求二审法院撤销原判，发回重审。 上诉人对其上述主张在 为据。 经对双方当事人提供的证据及证人证言进行审理，查明：宜昌市劳动争议仲裁委员会审结被上诉人杨某乙诉上诉人宜昌市千秋律师事务所解除劳动合同争议一案后，以邮政 ...

》、《参评人员资格审查意见表》，证明原告申报副教授职称符合某件，被告亦盖章认可； 6、《专业技术职务任职资格评审表》，证明2006年原告再次要求申报 ，原被告之间形成了合某有效的劳动关系。被告湖南人文科技学院制定的《教职员工某聘上岗及聘任管理实施方案》的内容没有违反法律、法规的规定，属于事业单位的 ...

公司向无锡市劳动和社会保障局登记备案一份终止或解除劳动关系通知单，内容为：经协商，园造公司于当日解除与李少雷的劳动合同关系。庭审中，为证明与园造公司之间的承揽 。本案所涉及的合同中约定双方签章后生效，但合同上并没有园造公司盖章，仅有李少雷的签字，因此该合同是李少雷个人与未来制作室所签，与园造公司无关。 ...

工以不承担此前职业病责任为所附条件，所以其权利义务关系的实质体现了劳动关系，协议的实质应为劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》来审查双方协议的效力 约定的权利义务明确，意思表示真实，并不违反法律和行政法规，也没有采取欺诈、威胁等手段订立，原审认定该协议有效并无不当。至于陈某某目前二期矽肺病是属于 ...

，原告不服该仲裁结果而诉至本院。 以上事实，有工资明细、暂支单、劳动合同、裁决书以及原告的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的 或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。审理中，原、 ...

职工分房的内部规定，其分房范围是在单位内部，符合最高法院规定的单位内部建房，是否是集资没有讨论的价值。请求维持一审裁定。 本院审理认为：1998年4月14日至 签字，上诉人盖章。从以约定可以看出，上诉人系以向内部职工分配福利的形式有偿向内部职工进行分配房屋，且该种分配系以与上诉人存在劳动合同关系为前提 ...