种物质，公司里面什么属于保密技术。答辩人离开原告单位时，原告根本没有提及与本人签订技术保密协议。不饱和聚酯树脂的制造技术并不复杂，答辩人通过公开途径以及本身 不饱和聚酯树脂的配方； 3、帝斯曼公司及其前身金陵巴斯夫公司用于职工岗前培训的UP装置岗位操作法； 4、帝斯曼公司下发给操作工人的生产通知三份及 ...

年5月10日止。2.双方约定合同标的共计323000元。乙方须于签订本协议之日向甲方付清合同保证某40000元及投资平台280000元、品牌使用金 行为，甲方有权取消其授权资格。乙方在合同期内拥有“万千诱惑”商标的使用权，没有所有权。在使用“万千诱惑”商标时，只能用于“万千诱惑”洗发护发美发产品销售的 ...

一个驾驶证。 5、证人田某证言：证实2010年3、4月份，郭某乙在濮阳市驾驶员培训中心给田某78个办驾驶证人员的资料，让办驾驶证，但郭某乙一直没有给办 予以支持。公诉机关指控被告人郭某乙通过签订办证协议骗取林某x元的行为构成合同诈骗罪。经查，被告人郭某乙签名的“办证协议”上没有林某的签名，该协议不符合 ...

达成赔偿协议，且已履行完毕;该协议的签订与履行与工伤认定程序并无矛盾，故不影响工伤认定，原告称我局作出的工伤认定，对事实没有调查核实说法与事实不符，事实是 与住院结算单上填写的住院号码不一致；4、第三人没按相关法律规定进行培训取得相关资格，其申请工伤认定不符合条件。 经审查，对上述证据做以下认定：原告 ...

认为，上述证人证言能够证明原告在被告处工作是经被告单位领导同意的，双方虽没有签订书面劳动合同，但原告在被告井下受伤，双方存在事实劳动关系。 被告对上述 。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断 ...

和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 为一年。双方之间建立的仅是短期劳务关系。2003年7月协议期满后，上诉人与被上诉人之间没有签订任何劳动及用工合同，双方之间也无实际用工关系。 经双方当事人 ...

产品修改导致乙方的制作时间与制作经费等的增加，需经甲、乙双方协商后签订补充协议并及时作出相应调整。乙方所提供的软件、材料、设备必须具有合法手续及相关 甲方交付材料设备的使用说明书及材料、设备维护涉及的相关资料，需要对设备使用进行培训的，由乙方负责组织实施。合同期限为自乙方收到合同规定的预付款起为项目的 ...

、加工。2007年10月18日，该厂（甲方）与彭某等人（乙方）签订爆破协议，约定：1、乙方承担甲方的爆破工作，必须认真做好领取炸药等工作，服从甲方 起即与彭某建立了劳动关系。我国现行的劳动、社会保障方面的法律、法规，并没有规定用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议的，须先经劳动争议仲裁委员会裁决， ...

3月20日前付完”。同年12月27日，琉璃河镇政府、孙某某经协商又签订付款协议，内容为琉璃河镇政府将工程款30万元直接付给高强公司。此后，万兴公司十五分公司 有相应的证据支持，具有事实依据，该院应予支持，其要求支付此前的利息损失，没有合同依据，该院不予支持。万兴公司以未“结算”等理由进行的抗辩不能成立 ...

协议书，证明被告为了修复因漏水造成的复合地板变形、清理地面，与杨某平签订施工协议。 4、收条，证明杨某平收到被告人工费1300元。 5、商业零售普通 无理的，也是没有法律根据的，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明：2003年12月6日，原告的下属机构汉滨区劳动就业培训中心与被告签订门面房租赁合同， ...