：“不遵守公司制度，擅自离开工作岗位或在睡觉、怠工或变相怠工，未经许可带外人入厂，工作时间未佩戴识别证，代人刷卡者。泄漏生产某工作上的 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

某称“富华公司”）签订资产租赁协议书一份，协议约定：轻工机械厂将其厂房、设备及生产相关的所有资产出租给被告富华公司，租赁期限为五年（期满后又续签） 某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 ...

某称“富华公司”）签订资产租赁协议书一份，协议约定：轻工机械厂将其厂房、设备及生产相关的所有资产出租给被告富华公司，租赁期限为五年（期满后又续签） 某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 ...

某称“富华公司”）签订资产租赁协议书一份，协议约定：轻工机械厂将其厂房、设备及生产相关的所有资产出租给被告富华公司，租赁期限为五年（期满后又续签） 某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 ...

并于2006年元月五原告申请劳动仲裁。江永县劳动争议仲裁委员会以“事业单位不属管理范围”为由而不予受理。五原告遂向法院提起诉讼。 江永县人民法院一审认为，原、 考虑特种作业必须具备的资质因素和一旦发生事故的法律后果，违反了我国《安全生产法》的有关规定。鉴于上述事实依据和法律依据，原二审判决已经作出客观 ...

，转包，转让等任何形式吸收其他任何第三方参与合作775坑口的掘进采矿工程和经营管理，如任何一方以任何方式吸收其他任何第三方参与合作，必须取得对方书面同意”约定， 月28日宁国土案【2006】X号文件及3份洛宁县经济贸易委员会安全生产监督管理局下达的《整改指令书》，上述证据中，除洛宁县国土资源局2006 ...

探放水措施，购买了探放水设备，并要求矿井组织探放水队伍，实行有掘必探，有疑必探。由于商酒务煤矿生产的具体工作人员没有认真执行探放水制度，冒险作业，造成了这次透 探放水，有掘必探，购置有探水钻，各矿都有，但是落实不到位，这方面管理有些疏忽。我只管抢险，上报应该是连某某的事。 3、证人证言。 （1）康X水 ...

未查清。二、上诉人是善意取得了振丰公司的上述财产。从我国法律的善意取得制度上看，应保护上诉人取得本案所争议财产的合法所有权。结合本案，上诉人是基于 上诉人取得原振丰公司的财产后对不动产进行了部分改建，对机器设备进行了相应的更换，投资上千万进行生产经营，如果合同无效，上诉人的所有损失如何偿还，关于这一点 ...

出版社（全民所有制单位，以下简称出版社）社长，任期三年，全面负责出版社的生产、经营和内部管理工作，并于2003年8月担任出版社下属分支机构中国音乐家音像出版社发行 其一年内的投资退还给其。其总共投资人民币39万元，其中包括现金投资、广告费、设备投资。只要是走现金的钱都交给了郭某某，郭某某都在支取记录单 ...