的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了工资，厂方也 应当认定为双方签订的2008年度的劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度， ...

，第一部分为2008年4月15日至2008年10月9日，即原告主张的未签订合同的期间，第二部分为2008年10月10日至2009年10月9日，即劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

支付李某某收入损失和赔偿费用。 关于支付工资和赔偿数额，李某某主张按2007年度的月社会平均工资1651元计算，因李某某与沈飞公司签劳动合同在2007年才 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的 ...

的，本案也涉及不到冶金公司与刘XX签订的劳动合同违背劳动者意愿的问题，所以本案原审认定是事实清楚的，适用法律是正确的，再审应予维持，判决：维持大连市中级 ，不能以此认定刘XX已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。刘XX申请 ...

的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ，且未界定签订合同的时间，使得判决无法执行。2、我主张应当支付二倍工资x元，是新劳动合同法规定的在符合签订无固定劳动合同条件时，单位无故不签订而 ...

明细，证明外服公司向张某甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动合同补充协议，证明张某甲与用工单位签订的用工协议、销售提成和张某甲主张销售提成的依据；7 行为已受到了相应制裁。鉴于张某甲已退赔了全部侵占资产，对于其劳动所得部分用人单位应予支付。故外服公司不同意支付张某甲2007年11月工资6,705元的请求 ...

。上述规定表明现行法律、法规允许存在双重或多重劳动关系。 三、从法律关系属性的角度，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与 其劳动具有隶属性，无论是否与用人单位签订劳动合同均构成事实劳动关系，而非劳务关系。 四、双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可以通过社会保险的 ...

销售目标责任书。证明：张某某要求与用人单位签订劳动合同，而用人单位让其签订销售承包合同。自张某某在金瓷股份公司上班的第一天起就建立了事实劳动关系， 强制执行，故本院不予支持。 3、关于原告请求被告支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...

退休待遇。 原审法院经审理认为：1987年5月15日被告与原告签订临时用工合同书，合同的期限是1987年5月15日到1987年12月31日止，合同 的其他劳动争议。”另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同 先行支付，不再重复处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于孙某某请求支付经济补偿金及额外经济 ...