人中国南方航空股份有限公司湖南分公司（以下简称南航湖南公司）因与被上诉人史某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）（2008）开 。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动合同依法解除后的附随义务， ...

壁煤业（集团）有限责任公司建筑材料厂（以下简称建材厂）因与被上诉人张某某、菅某某劳动争议纠纷一案，建材厂2008年2月2日向鹤山区人民法院提起诉讼，请求判令 十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。 菅某男与建材厂之间的劳动合同有效，劳动关系成立，菅某男虽然受到刑事处罚，但他的 ...

同志问题的通知》的做出没有履行法定程序。根据《劳动法》第26、27条的规定，用人单位解除劳动合同应提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动 欠被上诉人借款不还。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，被上诉人可以解除劳动关系。在程序上，根据当时的法律规定，被上诉人已经履行了合法手续。被上诉人系 ...

，工作时间每满一年发给相当于一个月的经济补偿。同时第十条又规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，……还须按该经济补偿金数额的 中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...

工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还须按该经济补偿金数额的 人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...

签订的，因为被告上的年纪，不能满足搬运这个特殊职业的要求，原告为了规避解除劳动关系后支付被告补偿金而采取的一种措施。而被告被迫签订的与大足县棠香劳务有限公司 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

劳动合同后，没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称 ...

都已全额支付。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系 ...

都已全额支付。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系 ...

都已全额支付。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年4月双方解除劳动关系 ...