时，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告不知情的情况下将原告非法退工。2009年6月，原告到 单位建立正式劳动关系，表明其对遭被告退工一事已经知道；且其将劳动手册交由后来的实际用人单位，亦表明其应该知道已经被被告退工的事实，故坚持认为原告的 ...

，原告不服该裁决而提起诉讼。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系 和法定节假日工资，在调解达不成协议的情况下，就用非法手段通知我回原工地上班，并签订劳动合同，违反了法律规定。因此，请求按日、小时计算支付五倍 ...

年2月23日，双丰工程队因客观情况发生变化，书面通知与余某解除劳动关系，非非法解除，故余某要求被告支付赔偿金的诉讼请求与法相悖，不予支持，其要求 双丰工程队上诉称双方是劳务关系的理由不能成立。鉴于双方事实劳动关系成立，余某依法享有各种社会保险。作为用人单位，双丰工程队有义务为余某缴纳。一审根据余某的 ...

确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《广东省技术秘密保护条例》第十三条 的有关人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心 ...

商业秘密、技术秘密及客户信息为X科公司谋取非法利益，严重损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资 人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位支付负有保密义务的劳动者竞业限制费应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内。对XX公司所说鲜XX在XX ...

的劳动关系。原告于2008年9月5日以被告未办理执业医师证变更为由，解除了双方的劳动合同，违反了法律规定，应给予被告适当补偿。因被告在原告处工作不满一 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 ...

聚大酒店在未登记注册的情况下就招聘员工，本质是非法用工，按照劳动合同法的有关规定，非法用工的投资人应受到劳动监督管理部门的处罚。原告要求支付双倍工资的请求， 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告 ...

1470元的事实。 原告认某，根据《劳动合同法》规定“对不具备合法经营资格的用人单位……劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 某推拿刮痧养生馆（尚未取得经营许可）从事盲人推拿工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定按服务钟点15元/人计算工资。被告拖欠原告钟点工资1470 ...

劳动能力鉴定之前，张某某构成伤残的事实显然并没有考虑在协议的范围之内，并且用人单位与工伤职工的工伤待遇协议不能明显侵犯职工的合法权益，不能违反国家 ]第X号调解书确定：双方就有关工伤保险待遇自愿达成协议如下：一、双方解除劳动合同关系，并终止工伤保险关系。被诉人向申诉人支付各项工伤待遇共计3000元整； ...

，在与上诉人解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任。认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞 为技术秘密某以保护。同时上诉人提供的证据不能证明在该配方公开前，被上诉人用非法手段获取了该配方以及用该配方制造产品。因此对上诉人主张某上诉人侵害其技术 ...