项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经 职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医某待遇，按照基本医某保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医某机构进行工伤康复的费用，符合某 ...

采信。被告在解除原告的劳动关系时考虑原告生活困难，同意发给原告2004年目标管理奖1650元，是被告真实意思的表示，未违反法律规定，予以支持。依照《 ：驳回上诉，维持原判。 郭某申请再审提出：1、请求判决被申请人为申请人补办社会保险手续，补缴社保金；2、判决被申请人支付克扣拖欠劳动工资和辞退经济补偿及 ...

经济补偿金和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五 处分。2007年11月22日，黄某乙申请劳动争议仲裁，要求公司为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资， ...

认为是月工资5,000元，被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等 上海某企业信用征信有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告张某补缴2008年11月至2009年6月期间的城镇社会 ...

合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心已为韦某某办理社会保险，并缴纳保险费至2001年1月止。 原永新区人民法院一审认为：消毒中心准许 解除劳动合同。根据劳部发[1994]X号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ...

协议，用人单位可解除劳动合同。本案中，财险濮阳分公司所在公司属纵向垂直管理企业，其上级公司于2007年12月下发文件，要求所有后勤保障类编外用工 问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，财险濮阳分公司应从《中华人民共和国劳动法》生效之 ...

统筹，履行了缴费义务。按国家劳部发（1994）X号规定，已完全满足社会保险经办机构履行为上诉人发放基本养老金的法定条件，被上诉人应恪守法定职责，履行支付义务 的法定补偿权益，应受法律保护。依照国家《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第25条的规定，职工退休后，终止缴费义务。地方性规范性文件不得作出 ...

关于秦某某要求的额外经济补偿金，按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，同力公司应支付秦某某额外经济补偿金，具体数额为 缴x.04元，个人应缴纳4354.28元）及滞纳金，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准；二、河南省同力水泥有限公司向秦某某支付失业救济金8712 ...

大禹公司向法庭提供了如下证据：新大禹公司干部组成情况；干部任免通知；管理制度；高某某申报的全部材料；文件传阅记录表；经理办公会决议；水处理剂、 ，再由化工研究院统一代缴至北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理 ...

解除劳动关系的相关手续、依法移交其全部档案符合行业管理的规定和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴 七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、原、被告双方的劳动关系于２００６年 ...