，上有第三人的签名，这与原告陈述第三人已于8月底自动离职明显矛盾，并且原告发放工资的方式是当月签收上月的工资，即第三人9月的工资要到10 大队《事故认定书》，顺德区勒流医院的论断证明书等证据材料，认定石某某是上诉人的员工，在下班途中受到机动车事故伤害，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《工伤保险条例》 ...
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单据是被上诉人在2005年3月为应付劳动部门检查而逼迫被上诉人的员工所签，且单据中的工资标准明显与事实不符合，谁会相信在经济发达的珠三角地区一个电气工程师 ，上诉人提供的五个月的银行汇款单据用来证明上诉人的工资标准，审判人员完全可以从发放工资的时间(每个月月初或月末)、方式(上诉人在深圳养病，被上诉人 ...
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为每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任； 放工某和发放提成的时间是错开的，因此工某表没有包含提成的部分，提成是另行发放，另外制表。在仲裁庭审的过程中，上诉人的法定代表人也认可工某组成有提成的 ...
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查明：徐某从2004年7月起在工商学院东校区食堂工作，由工商学院向徐某发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为徐某缴纳社会保险费。 2007年7月19日 年7月仍在食堂工作。虽然上诉人不清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字，均否认 ...
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自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫 ，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未办理 ...
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要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 上诉人平江县鸿源矿业有限公司劳动，上诉人也对凌某实行了员工式管理，并从2008年4月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实 ...
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要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 人平江县鸿源矿业有限公司劳动，上诉人也对彭某乙实行了员工式管理，并从2008年10月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实 ...
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要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 上诉人平江县鸿源矿业有限公司劳动，上诉人也对罗某实行了员工式管理，并从2008年6月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实 ...
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职至2010年6月15日期间，参加公司相关培训，按行业常规，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。 .96元，8月份未够扣除部分应扣除被告7月工资。被告擅自离职使原告公司正常经营受到影响，故不应支付被告经济补偿金。现起诉要求为被告补缴2010年5月至 ...
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原告陈某。 被告卢湾某服务社。 委托代理人姜某，上海某物业有限公司员工。 原告陈某与被告卢湾某服务社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法由 53元，共计4,193元。 原告提供以下证据： 1、上岗合同，证明被告未按时发放工资。 2、出入证，证明被告知晓原告2009年9月30日-10月30日期间 ...
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