是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故李某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无 ...

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是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故潘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据， ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故赵某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无 ...