合同。至此孙某某即离开哈斯曼公司岗位。同日，孙某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 提供劳动的情况下，仍然按照原孙某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方 ...

合同。至此孟某某即离开哈斯曼公司岗位。同日，孟某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 提供劳动的情况下，仍然按照原孟某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方 ...

合同。至此李某某即离开哈斯曼公司岗位。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 提供劳动的情况下，仍然按照原李某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方 ...

合同。至此李某某即离开哈斯曼公司岗位。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 提供劳动的情况下，仍然按照原李某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方 ...

担任常务副总经理职务，签订了正式劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009 于2008年12月27日离职，因原告未能提供证据证明其在2009年1月1日加班，故本院对此不予支持。对于原告主张的工资缺额，被告支付了原告 ...

双方约定黄某林业公司授权李某在郑州市建立飞航地板专卖店，而其不再承担李某的工资费用，黄某林业公司也依据该协议向李某收取了3000元押金。2005年 时效，依法应当驳回。2006年3月公司己对被上诉人按自动离职处理，并将其社会保险停保，之后未再向其发放任何劳动报酬。到2009年9月22日被上诉人向新乡市 ...

，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金；3、 公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月的工资才同意解除劳动关系，故导致协商未果。原告在签收单中序号11处签名并注明“ ...

，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有员工实际 元。对2000年9月8日至2007年12月31日期间，按被告离职前十二个月平均工资x.18元为基数，原告应支付被告相当于7个月收入的 ...

快递单，证明被告通知原告要求签订劳动合同； 五、员工辞退审批表，证明原告离职的原因为工作繁重、无法胜任； 六、员工薪资表，证明原告于2009年8月15日离职 与原告签订劳动合同； 八、2008年2月、4月至8月期间工资发放凭证，证明被告支付原告工资的情况； 九、2008年1月2日至2009年8月17日 ...

起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册， 元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓x年度1天年休假工资321.84元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告于 ...