规定为会员提供各种服务。现津达公司因其总经理比罗尼斯离职要求停止其会员资格并退还入会费的申请，因不符合会章的有关规定，该院不予支持。综上所述，依据《中华 、免除或限制责任的条款是否提请津达公司注意。通过法庭调查，天府公司没有证据证明会章向津达公司明示并将其中限制退还入会费的规定提请津达公司注意，该会章 ...

以解决夫妻两地分居、到无锡其姑父开的化工厂开发新产品为由向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后， 时，对此节予以否认，上诉人对该节事实也无充分证据能予以证明。因此，上诉人的这一上诉理由也不能成立。 上诉人诉称，自己根据国内外公知技术可以在短时期内 ...

计２４４２０美元； （３）赔偿申诉人聘用人员离职、退职的补偿金损失２０００美元； （４）加倍赔偿申诉人垫付的设备不提价保证金计３６００４０美元； （５）赔偿由 的５０％，计９００１０美元。 ３．申诉人向被诉人提出的其他赔偿要求，均不成立。 ４．本案仲裁费用由申诉人和被诉人各半承担。 本裁决为终局裁决 ...

男，67岁，退职教师，住（略）。 委托代理人方善邦，男，66岁，离职教师，住忠县X镇X村X组。 上诉人(原审原告)陈某乙，男，生于1988年 村X组织法第20条的规定。作为其上诉的法律依据。被上诉人质证后认为，证明的来历不明，证实的内容不真实。对法律条文无异议。被上诉人（略）提供1、社长任命情况证明。 ...

同意，故否认损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。 被告马某某主张，原告法定代表人姚某某授意被告筹建鑫越公司，目的是要 ，本院予以确认。2、《企业进驻评审表》上的日期栏空白，该证据本身不能证明提交时间。网上新闻摘要显示新闻发布时间为2004年6月24日，证据亦未注明 ...

对其他证据材料的真实性予以认可；认为某公司与叶某的解除劳动合同协议书没有生效，故不能证明叶某应得补偿费；认为证据材料2-8与原告主张没有关联性，不 改制基准日之前的四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时， ...

信网络公司辩称：我公司当时做这单业务的人已经离职，我公司不清楚原告将货物为什么发给海信数码公司，如果原告不能证明系根据我方指示发货，我方将行使同时履行抗辩权； 、海信数码公司协调，但两家公司均表示需要集团协调。王某乙表示已给两边开了协调会议，一边出一半，已交待下去了。10月28日，双方再次通话，王某乙 ...

某账外资金中借出人民币25万元，用于个人使用。2002年初，被告人陈某从中电物业公某离职并交接工作时，向新任领导隐瞒了公某存在账外资金，以及其挪用其中的25万元归 职务的情况下，陈某故意隐瞒公某有账外资金的情况，不向新的公某负责人交接账外资金，足以证明其主观上具有侵吞公某公某的主观故意，陈某及其辩护人 ...

，肖某某对从原告处离职后短时间内就能够提供较为完备的同类软件交颂惠成公司推广销售的事实未能作出合理解释，也未能提供任何证据证明颂惠成公司的儿童 的《商业秘密保护合同》的约定，原审法院据此仅判令被上诉人对儿童保健软件，而不是对上述上诉人享有著作权的全部计算机软件停止侵权、公开赔礼道歉和赔偿经济损失系认定 ...

计２４４２０美元； （３）赔偿申诉人聘用人员离职、退职的补偿金损失２０００美元； （４）加倍赔偿申诉人垫付的设备不提价保证金计３６００４０美元； （５）赔偿由 的５０％，计９００１０美元。 ３．申诉人向被诉人提出的其他赔偿要求，均不成立。 ４．本案仲裁费用由申诉人和被诉人各半承担。 本裁决为终局裁决 ...