年11月4日向卢某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与卢某某的劳动关系，卢某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...
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年11月4日向邓某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与邓某某的劳动关系，邓某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...
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年11月4日向邹某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与邹某某的劳动关系，邹某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...
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月4日向吴某甲发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与吴某甲的劳动关系，吴某甲认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部 续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续， ...
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年11月4日向王某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与王某某的劳动关系，王某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...
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但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期 某某与两被上诉人之间于2004年11月4日终止劳某关系的性质是属于劳某合同的终止还是新的事实劳某关系的解除。 首先，关于劳某某提出的签订无固定 ...
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年11月4日向李某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与李某某的劳动关系，李某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...
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年11月4日向严某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与严某某的劳动关系，严某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...
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年11月4日向胡某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与胡某某的劳动关系，胡某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...
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年11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...
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