应按约及时给付徐某工资。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的 的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日 ...

。虽然张某某1993年后未再到驻马店市燃料总公司上班，但双方并未办理解除和终止劳动关系的手续，劳动关系仍应视为存续。劳动部《关于贯彻执行若干问题 。据此规定，驻马店市燃料总公司负有为张某某缴纳社会保险费的义务。原审法院所作判决正确,应予维持。驻马店市燃料总公司的上诉理由不足,不予采纳。依照第一百五十三 ...

元的总和计算其经济补偿金。因湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济补偿金，故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任津贴 x元及补办失业救济金手续的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的缴纳、征收，由国家行政机关执行，社会保险费的费基、费率均由 ...

节假日的加班工资均按照邹浩贤基本工资的150％计算错误，应予以纠正，应将邹浩贤平时的加班与法定休息日的加班按照不同的标准分开予以计算。按照上述分开计算的 期间的工资共计659.65元。邹浩贤提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院不作处理。邹浩贤提出的要求 ...

受案范围；依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告 再提起诉讼。被告停止工作前每月工资为505元，低于荥阳市最低工资标准，应按550元做为被告的工资基数，被告自1987年3月到原告处工作，至2004 ...

八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中， 上班并已调休。梁x对该证据质证认为：对真实性无异议，但是对加班天数的统计标准有异议，梁x认为周六、日出勤就算加班。而xxxx公司认为，按照公司作息制度 ...

足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

了8课时，这不符合[2006]X号文件要求的最低200课时的标准；原告要求被告全额支付相关费用的请求是没有事实和法律依据的。三、由于原告上述违约行为，不仅 外来农民工职业技能培训、鉴定花名册》、企业按规定为外来农民工缴纳社会保险费的缴费证明；市劳动保障局每年的4月20日、7月20日、11月10日前对 ...

日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月2400元（含税），转正期为每月3000元（含税）。同日， ]第X号裁决书等证据材料，在案佐证。 一审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。美天便利超市在张某工作期间未按月为张 ...

的污蔑，应向被告赔礼道歉。另查明，被告邢某的月工资标准为1257.8元。 本院认为，被告的证据能够证明原、被告之间自2005年9月至2009年2 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳社会保险费的行为违反国家法律规定，故被告要求原告为其缴纳2005年9月至2009年2月 ...