外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元； 尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6 ...

外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月的法定节假日加班工资6,072元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税3,600元； 经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动 ...

休闲俱乐部有限公司按照徐某某当月业绩额的30%(后增至35%)提成款作为徐某某当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的 从业人员综合保险费；3、支付2006年7月至2009年9月期间法定节假日加班工资4,550元；4、给予2006年12月至2009年9月的扣税 ...

休闲俱乐部有限公司按照王某当月业绩额的30%(后增至35%)提成款作为王某当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的 从业人员综合保险费；3、支付2006年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,550元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,900元( ...

休闲俱乐部有限公司按照乔某某当月业绩额的30%(后增至35%)提成款作为乔某某当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的 从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年10月期间法定节假日加班工资6,000元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税2,700元 ...

外来人员综合保险费；3、支付2007年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,000元； 经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动 ...

综合保险费；3、支付2006年4月23日至2009年9月期间的法定节假日加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,725元， 尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19 ...

休闲俱乐部有限公司按照丁某某当月业绩额的30%提成款(后增至35%)作为丁某某当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的 外来从业人员综合保险费；3、支付2007年12月至2009年9月的法定节假日加班工资4,000元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税2,000元 ...

休闲俱乐部有限公司按照廖某某当月业绩额的30%提成款(后增至35%)作为廖某某当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的 外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年7月的法定节假日加班工资5,826元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,320元 ...

从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,800元； 高某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金 ...