的起诉。 本案不收受理费。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 （ 人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第四十四条第（六）项 有下列情形之一的，应当裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉： (六)起诉超过法定期限且 ...

号行政裁定书。证明原告王某甲以同样的事实、诉求于2009年5月22日向本院提起行政诉讼，被本院以超过法定起诉期限裁定驳回起诉。2、安阳市中级法院（2009）安立 人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第四十四条第（十）项之规定，裁定如下： 驳回原告王某甲的起诉。 如不服本裁定，可在本裁定送达之日起十日内 ...

原告：中国农业银行股份有限公司葫芦岛连山支行。 负责人：史某，该行行长。 委托代理人：于东曦，中国农业银行股份有限公司辽宁省分行法律事务部副总经理。 委托代理人：徐某，中国农业银行股份有限公司辽宁省分行法律事务部经理。 被告：葫芦岛市天鸿商贸有限公司。 法定代表人：钱某，该公司董事长。 委托代理人 ...

原告：中国农业银行股份有限公司葫芦岛连山支行。 负责人：史某，该行行长。 委托代理人：于东曦，中国农业银行股份有限公司辽宁省分行法律事务部副总经理。 委托代理人：徐某，中国农业银行股份有限公司辽宁省分行法律事务部经理。 被告：辽宁志达建设股份有限公司。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托代理人 ...

一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告的劳动合同。2008年1月28日，被告向原告送达 、二审将本案定性为人事争议，并以本案不属人民法院受案范围为由，裁定驳回申诉人的起诉是错误的。请求再审尊重事实，以事实为根据，以社会稳定为大局，依法 ...

一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告的劳动合同。2008年1月28日，被告向原告送达 、二审将本案定性为人事争议，并以本案不属人民法院受案范围为由，裁定驳回申诉人的起诉是错误的。请求再审尊重事实，以事实为根据，以社会稳定为大局，依法 ...

一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告的劳动合同。2008年1月28日，被告向原告送达 、二审将本案定性为人事争议，并以本案不属人民法院受案范围为由，裁定驳回申诉人的起诉是错误的。请求再审尊重事实，以事实为根据，以社会稳定为大局，依法 ...

条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告的劳动合。2008年1月28日被告向原告送达《 、二审将本案定性为人事争议，并以本案不属人民法院受案范围为由，裁定驳回申诉人的起诉是错误的。请求再审尊重事实，以事实为根据，以社会稳定为大局，依法撤销 ...

第一款第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，作出裁定：驳回原告黄某的起诉。案件受理费5元(原告已预交)，予以退回。 黄某 、二审将本案定性为人事争议，并以本案不属人民法院受案范围为由，裁定驳回申诉人的起诉是错误的。请求再审尊重事实，以事实为根据，以社会稳定为大局，依法撤销 ...

条第一款第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，作出裁定：驳回原告黄某的起诉。案件受理费5元（原告已预交），予以退回。 一、二审将本案定性为人事争议，并以本案不属人民法院受案范围为由，裁定驳回申诉人的起诉是错误的。请求再审尊重事实，以事实为根据，以社会稳定为大局，依法撤销 ...