该组证据拟证明张某乙在任期内工作认真负责，积极履行职责，建立健全单位各项规章制度，严格要求干部职工遵纪守法，对经费管理十分严格，离任审计没有任何经济和财务问题 ，三被告人未按照法律法规、税务局文件制度规定的职守要求行事，违反工作纪律、规章制度，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使计财科经费会某刘某 ...

劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度、规章制度、被告与其他单位存在劳动关系的证据及原告作出解除被告劳动关系决定的程序，故 ，给上诉人造成巨额损失，已被郑州市X区检察院立案调查，且上诉人的内部规章制度随着被上诉人常某的离职下落不明，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条的 ...

。三、被告不应承担向原告支付经济补偿的法律责任。1．万某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为万某 的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于 ...

群众生活无保障。我估计群众去城关镇X组某的，因刘某丁给我打电话。服务公司规章制度是刘某丁、王某庚、王某庚、牛某辛和某商量起草的。 3、牛 给村民，从中间收取管理费。另外我知道服务公司没有注册，但刻的有公章，公司还有规章制度，其中有一条规定，新工业园区所有企业的所有工程必须由服务公司承包、转接。服务公司 ...

某乙不是因受刑事处分而解除劳动关系的，而是长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，公司将其除名符合有关法律规定，其诉请理由不成立，请求法院驳回张某乙的 判决，支持其诉讼请求。 铁十局二公司辩称:1、张某乙长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张某乙未在法定的时效内 ...

，但是在2009年8月20日事发时已离开××公某三月有余，按照公某的规章制度员工擅自离职累计超过五天的，应视为自动离职。杜××在离职后已在陕西×××木业 公某出具的证明均不予认可。原告××公某也未向法庭提供向员工公某相关规章制度及解除与杜××劳动关系的书面证明，因此对其认为与杜××已经解除劳动关系的 ...

经济损失。2011年3月20日，康茂公司生产部作出“关于对苏某严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三点左右 某补发差额部分的工某713元。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告 ...

已经超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已 被告TCK公司以原告孙某破坏营销中心正常销售业务，连续旷工六天，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。双方发生争议后，原告孙某将被告TCK ...

劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部 终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童某签订的劳动合同于2003年7月31日届满，依据《 ...

采信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 另查明， 人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出 ...