社会保险的转移手续；本合同期限届满应即终止执行；如有花花牛公司转产、调整生产（工作）任务等情形，双方可以协商变更合同的有关内容，若双方不能就变更合同 ，公司将其兽药厂部分资产作为对河南亚卫动物药业有限公司的出资，投入该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司 ...

，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2,200元通过银行转账方式发放，300元通过现金形式发放 原审查明其他事实属实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点： 一、时某某的工作岗位。 本院认为，时某某本人在仲裁庭审时某述，时某某2008年8月 ...

，每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日，原告将被告岗位调整为生产现场管理，负责选厂地基碾压和三通一平工程的租赁机械台班记录。原告公司 应支付300%工资为2482.65元，加班费合计x.65元。原告主张被告属特殊工作岗位、享受特殊岗位津贴，故按合同约定不应再领加班费，但其未提供证据证实被告 ...

原告公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会，说明工资调整方案，至上午10时，双方仍未形成一致意见。当天下午，原告公司发出通告，称 一次处分。同日，原告再以被告等人于2008年5月8日仍未回到工作岗位继续工作为由，给予被告等人记过一次处分。2008年5月9日，原告以被告等 ...

向原告肖某乙支付经济补偿。根据被告提供的解聘决定，被告解聘原告的原因是：长期不遵守劳动纪律、经常擅离工作岗位、不听从上级业务指导、不服从领导工作安排、 没有岗位津贴。并提交了江西省粮食局《关于调整粮食化学药剂熏蒸营养补贴费和在岗防化员劳动保护补助费等标准的通知》（赣粮行[2006]X号）和南康市粮食局 ...

》或《聘用合同》，安排原告工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同 要于2005年10月底前全额补发”的规定，被告提交的包含原告在内的46名退伍军人的岗位工资表、生活费发放表，证明被告并未足额向原告发放生活费，故原告诉请被告按本 ...

条的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告要求被告支付伤残津贴时随统筹地区的 ...

参加工作，1993年3月调入市建公司，因其年龄大未安排工作岗位，同年12月办理退养手续。1996年4月办理退休手续。退休前杨某某领取退养生活费，标准 待遇时，可按同等条件和标准增发生活费。国务院国发（1994）X号文件《关于调整企业离退休人员退休金的通知》中提出：1992年以来，有些地区、部门和单位未 ...

字〔2008〕第X号裁决书，一、保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位并享受以下待遇：1、一次性伤残补助金1020元/月×20×5/7＝x.43元 单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。职工缴费率可作相应调整 ...