对我的除名决定，恢复劳动关系；二、补发从1989年八月至今的工资，按市工会平均工资对待；三、由被告按相关法律规定交纳应当由被告交纳的社会保险费用。 》。 汉运司申请再审称：原审判决适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）错误。本案发生在1989年，贾某某于2008年申请仲裁 ...

。辞职须符合法定条件，二服的主张不符合法定条件。即使熊某某真的已辞职，原、被告也应就养老保险统筹、补偿问题、个人档案存放及待业证明等问题达成 政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 ...

须符合法定条件，二服的主张不符合法定条件。即使刘某某真的已辞职，二服、刘某某也应就养老保险统筹、补偿问题、个人档案存放及待业证明等问题达成 文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工 ...

单位却被告知已另用他人，被告从未提出过口头或书面的辞职申请，原告单位给被告发工资至2008年12月末，被告于2009年2月提出仲裁申请并未超过 请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人仲裁超过诉讼失效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《 ...

]X号文件的规定，王××的直系亲属可得到丧葬补助费及一次性抚恤金。丧葬补助费按××公司养老保险金人均交费工资3个月的标准发放，一次性抚恤金按照××公司养老保险金人均交费 父母享有享受王××非因工死亡待遇的权利。关于职工非因工死亡待遇标准问题，有豫劳社养老[2007]X号文件为依据，应当认定。综上，原审 ...

法院认为，2007年10月15日、2007年10月27日原告两次向被告提出辞职，2007年11月16日被告书面告知原告与其解除劳动关系。原告的起诉已超过 2007年12月底、2008年2月下旬、同年4月上旬，多次找被上诉人解决拖欠工资问题，时效并未超过；原审定案证据不足，郑铁劳卫【2002】X号和郑铁 ...

促销员的工作情况调查表，是在促销员领取工资之前要求其填写的，而事实上被告利盛达公司没有从原告处挖走职工，促销员的辞职与徐某某无关。因此，被告徐 的书面证言以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题是原告万博盛公司主张的客户名单及聘用促销员情况是否构成商业秘密，被告利盛 ...

。由于与定型产品如塑料注塑、板金件冲压等技术相比，铝箔的瓦楞成型属于新问题，当时尚无生产交换芯的成型设备。为解决铝质热交换芯的加工制作，亚都环境 情况的说明、新产品开发与技术改造计划、产品宣传材料；2000年设备部分零件图纸；工资表；亚都测控的资产负债表、损益表和部分发票；设备图片；房屋租赁合同、移机 ...

，被上诉人在劳动争议仲裁阶段已经要求上诉人支付工伤辞退费，这表明被上诉人已要求辞职，因此原审认定双方劳动关系解除是正确的。2、被上诉人的伤残被评定为 ，无须上诉人再支付工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 被上诉人要求上诉人支付伤残抚恤金，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第 ...

陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法 克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条中所规定的“克扣”定义。 ...