条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一审法院应该适用由 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...

条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一审法院应该适用由 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...

条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一审法院应该适用由 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...

条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一审法院应该适用由 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...

双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同。因此，梁某某要求科龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金有理，予以支持。依照劳动部《关于违反 经济补偿金的。但按劳动法规定，员工个人提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。原审判决对该问题定性错误，故作出了错误判决。二、本案梁某某的 ...

报到上班，因个人原因过期未办理续签手续的，视同“无正当理由不愿与用人单位续签劳动”，不予支付经济补偿金。谭某认为与科龙公司的劳动合同已解除，依法应得到经济补偿， 已过时效问题，2002年9月19日，科龙公司的通告发出后，谭某要求科龙支付经济补偿金被拒绝，此时应为双方劳动争议的发生之日，谭某于11月12 ...

普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 没有异议，本院予以确认。 本院另查明：双方在二审期间对华普公司向霍某某支付了2004年5月份的工资700元的事实无异议，本院予以确认。2004年佛山市顺德 ...

普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 没有异议，本院予以确认。 本院另查明：双方在二审期间对华普公司向杜某某支付了2004年5月份的工资700元的事实无异议，本院予以确认。2004年佛山市顺德 ...

公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 没有异议，本院予以确认。 本院另查明：双方在二审期间对华普公司向黄某某支付了2004年5月份的工资700元的事实无异议，本院予以确认。2004年佛山市顺德 ...

条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一审法院应该适用由 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...