月王某应缴纳的养老保险费7545.46元，其中个人部分1555.80元。据此证明可计算出：1999年10月至2007年6月欠缴的社会养老保险费x.68元，其中 〉》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

吉恒百货公司答辩称：李某某从2004年11月份起就因为不满吉恒百货公司对其工作岗位的调整，拒绝办理会计交接手续，强行扣押吉恒百货公司的会计凭证，拒不接受 规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此 能上班的根本原因就在于上诉人无视双方劳动合同的约定，在单方擅自决定变更被上诉人的工作岗位而遭到拒绝的情况下，剥夺了被上诉人应享有的劳动和获取报酬的权利。也 ...

年3月至2004年5月，谢某某在冼某某个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。谢某某每月工资为450元。2004年7月15日， 六条的规定，显然错误。因该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述类型 ...

年9月至2004年5月，陈某某在冼某某个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。陈某某每月工资为450元。2004年7月15日， 六条的规定，显然错误。因该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述类型 ...

年8月至2004年4月，岑某某在冼某某个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑某某每月工资为450元。2004年7月15日， 六条的规定，显然错误。因该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述类型 ...

劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退贺某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明贺某某具有《劳动法》第二十五 》第八条和第十条规定，按贺某某在其公司的工作年限及贺某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给贺某某一个月平均工资的经济补偿金 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 仲裁时请求按佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%即978元/月的标准计算有关工伤保险待遇，即主张其本人月平均工资是等于或低于本地职工月平均工资 ...

条的规定，显然错误。因该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述 数额的主张本院不予支持。按照2004年之前月工资450元、2004年之后月工资500元计算，除林某某确认已收取的工资2350元外，冼某某尚拖欠林某某工资（略 ...

》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 是上诉人故意拖延；被上诉人提供的《关于谢某某拒绝交账并无理取闹，严重影响公司工作秩序的经过》中沥苑派出所只是证实该所对事件进行过“调解”，没有证实被上诉人所 ...