证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 的签收行为只代表冯某某是收到了万家乐公司的通知，但不代表冯某某是认可通知书上的内容，更不等于冯某某与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动 ...

年8月19日，佛山市南海区劳动仲裁委员会作出南劳仲不(2004)X号不予受理申诉通知书，认为李某某已超过劳动争议仲裁受理时限，不属该会受理范围。李某某收到该 纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李某某决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。 二、李某某向劳动 ...

合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、失业四 9086．29元、退还押金300元、工龄补偿金14个月工资共（略）元、被辞退工龄补偿金的50％共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元 ...

经济和安全因素，对下属凯达公司的4辆槽车作出停止运营的决定，故欲辞退原凯达公司调度和槽车司机。同年11月11日，埃索公司将有关裁员情况 劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动合同的事实。(3)董事会纪要、工作报告及 ...

有下列证据予以证实：1.研究生分配协议；2.杨虹的毕业证书及学位证书；3.报到通知书；4.教育补偿费收据；5.七一一所支付医疗费凭据；6.七一一所两次致湖南大学 分配工作。《沪办通知》第四条规定：“试点单位可在职工总数1％范围内辞退人员，可在核定的编制计划内向社会公开招聘”。这一规定与前一规定并无冲突 ...

康佳龙公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不具有法律规定 月24日到康佳龙公司处报到。2010年7月20日，康佳龙公司将温某辞退，温某于当日向康佳龙公司退还相关物品后离开，不再到康佳龙公司处上班。 ...

由双方认可的光山县劳动争议仲裁委员会光劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，光山县供销合作社光供销字（90）第X号文件及开庭笔录在卷佐证，可以 纠纷的起因是因为被上诉人光山供销社对于上诉人李某的职务任免引起，不是因辞职、辞退及履行聘用合作所发生的劳动争议故不属于劳动争议纠纷，根据有关规定，则不 ...

的行为严重侵害了原告的合法权益，原告按法律规定向被告递交了书面的解除劳动合同通知书，并向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求祁东县环卫所支付原告经济补偿金、双 工作由刘某承包；承包费30，200元，承包期8个月；刘某自主聘任和辞退作业人员，人员名单由刘某报被告处备案。双方另约定了各自的权利、义务 ...

工作表现、学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理方面没有达到医院的要求，因此辞退本诉申请人，但对其主张未能提供有力证据。因些其主张本委不予支持 履行期间与x某解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付x某各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的 ...

范围，法院应当对案件进行审理。 本院经审查认为：工作人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议为人事争议。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议 不属于人事争议仲裁受案的范围，作出京人仲不（2010）X号不予受理通知书，决定对崔某的申请不予受理。故崔某的起诉，不属于人民法院人事争议案件的 ...