其行为显然违法。原告主张缴纳养老保险、失业保险是双方当事人应尽的法定义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同， 补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 二审审理期间，上诉人提供从1994年 ...

元、工作期间双倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金是否应予支持 原告河南国安建设集团有限公司在 元相当于违约保证金，因邓某某违约，故不应当支付，这个解释是违法的，在劳动合同中，用工单位不允许收取劳动者的任何保证金、抵押金的。对证据2 ...

特此提起诉讼。要求：1、请求确认我公司2009年12月29日作出的解除劳动合同通知书合法有效；2、请求驳回被告要求我公司安排适当工作岗位的请求；3、 期间，用人单位没有经过工会便自行解除劳动合同出现违法。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告解除劳动合同依据的事实是否存在，程序是否 ...

劳动赔偿金，理由为其已经按内退协议全部结清工资，这两金的支付前提是解除劳动合同关系，丁某某没有按企业的通知上班，不应在再放工资。 针对本案的 家具厂于1995年签订的《沁阳市家具厂职工内退审定表》系双方真实意思表示，应为合法有效。原沁阳市家具厂改制后，该审定书的内容由华康公司接替沁阳市家具厂继续执行。 ...

；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是 后，在没有办理营业执照、税务登记、卫生许可的情况下就从事经营活动，不仅违法，而且构成了根本违约。(3)在上诉人违约在先的情况下，单方面通知被上诉人解除 ...

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。劳动法该规定，表明劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位 无法履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责 ...

代表人陶某某，总经理。 委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院 表示真实，本院确认为有效。上诉人关于协议显失公平、内容有违法之处的理由不充分，本院不予支持。 2、无论上诉人离开公司是否经被上诉人同意，上诉 ...

女职工在孕期，产期和哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。原告与我解除劳动合同时我怀孕临产，原告的行为是违法的。请求维持仲裁裁决书，由原告代交住房 改制，单方要求解除劳动合同，违背劳动法的规定，因此，南阳市劳动仲裁委员会作出的宛劳仲案字(1998)第X号仲裁决定是正确的。原审法院针对仲裁决定是否正确作出的 ...

原告辞退，无事实依据和法律依据，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及 劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告解除劳动合同后，虽向原告支付了生活补助费450元，但该生活补助费不能视为经济 ...

最低工某标准等法定义务约束，劳动者的劳务报酬由双方协商确定。 关于被告与原告是否存在管理与被管理、领导与被领导的行政隶属关系的问题。 原告是XX坡 合同双倍工某差额2695.11元、未签订无固定期限劳动合同双倍工某差额5186.40元、解除劳动合同经济补偿金691.52元，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...