责任后，可以向第三人追偿。”本案中，被上诉人喻某某在从事雇佣工作中受伤，作为雇主的叶某某应当对其损害承担民事赔偿责任。与此同时，作为该项工程的 内与叶某某承担连带赔偿责任。而上诉人蓬莱公司上诉认为其与被上诉人喻某某无雇佣关系，本案发生的事故与公司无关以及被上诉人喻某某对其损伤具有明显过错应承担相应责任 ...
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甲多次联系，被告李某乙、振兴工程公司、如意置业公司、康居楼房公司共同雇佣原告李某甲到濮阳市华府山水工地做工并约定日工资60元。2009年07月14日 法律若干问题的意见》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包 ...
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误工费、护理费、精神抚慰金等过高。原审适用法律错误，本案中唐某甲并非在从事雇佣活动中遭受人身损害，不符合最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的解释。唐某甲本人未结婚 ，徐某某雇佣唐某甲为其干活，徐某某与唐某甲之间形成了雇佣关系，徐某某作为雇主应承担相应赔偿责任。唐某甲在工地受伤，虽然是在夜间休息时从二楼 ...
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，且可以为任意销售商销售的格力空调进行安装维修服务，其与二被告之间未形成雇主、雇员关系，而应认定为销售商与公司售后服务人员之间的合作关系。关于宋某乙 关于审理人身损害赔偿事件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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破碎，致使其受伤。住院14天，支付医疗费4465.58元。原告作为被告阮某某的雇佣工人，阮某某未出一分钱治疗费，而受益人刘某某支付4000余元的医疗费后亦 阮某某雇佣的装卸工人，在从事活动中遭受人身损害，应由雇主承担责任，韩某把我列为受益人来承担雇佣关系中产生的民事责任是没有法律依据的。我积极主动掏钱 ...
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某某是罗某某的雇工，上诉人既不是劳务合同的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与被上诉人王某某没有直接的法律关系，法律也没有规定上诉人在这种情况下 罗某某没有任何过错责任，（2009）牟民初字第X号判决认定罗某某是王某某的“雇主”，判决上诉人罗某某承担60%的赔偿责任，华强公司承担补充赔偿责任错误。4、 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 路费让其出逃，以此证明上诉人张某甲与被上诉人陈某己、张某庚之间存在雇佣关系。但该上诉理由没有政法部门明确的定案结论印证。因此，上诉人张某甲与 ...
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