的利害关系，其所提供的证言并不能作为本案定案的依据。第二证人谢某某在劳动仲裁委员会开庭当面阐述了其所提供的证言的内容系证人刘某所写。谢建 、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、住院生活护理费、工商查询费等工伤保险待遇x.92元；2、判决原告不予承担被告未签订劳动合同二倍工资未付 ...

年9月14日，原告以书面形式通过温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求和被告解除劳动关系，要求被告给付各项工伤保险待遇款项。2009年10月26日，温县劳动 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个 ...

肖某乙领取了2008年5月1日以前的相应工伤保险待遇。其他事实与原审认定的事实一致。 上述事实，有新邵县劳动争议仲裁委员会新仲裁字［2009］X号仲裁 致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个 ...

工伤，伤残等级为肆级，故而，作为劳动者的上诉人刘某甲依法享有享受法定工伤保险待遇的权利，作为用人单位的上诉人建安公司依法负有承担保障上诉人刘某甲 的，由工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

规定，一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构 上诉人履行是违反法律规定的，侵犯了上诉人的合法权益。二、被上诉人在劳动仲裁期间并没有提出支付住院治疗伙食费、医疗期间的护理费、残疾器具费、复诊 ...

的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决，该仲裁委于2006年9月14日作出顺劳仲 保险经办机构并未对该项工伤保险待遇作出处理，因此，原告要求用人单位按统筹地区职工平均工资的百分之三百即4890元计算一次性伤残补助金的诉请，理据不充分， ...

工伤，伤残等级为肆级，故而，作为劳动者的上诉人刘某甲依法享有享受法定工伤保险待遇的权利，作为用人单位的上诉人建安公司依法负有承担保障上诉人刘某甲 的，由工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

级伤残及该年的上年度职工月平均工资向被告支付一次性工伤辞退费（略）元。原告认为被告的申诉既超过劳动仲裁时效亦超过诉讼时效的主张，因本案属于工伤损害 ，而本案也不是依据被上诉人的仲裁请求进行审理，故原审法院并无违反法定程序。被上诉人因工受伤，被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原审法院根据《广东省社会 ...

，行政复议及行政诉讼程序终结后，邵东县劳动人事争议仲裁委员会恢复审理，唐某遂变更及增加仲裁请求，将要求支付一次性享受工伤保险长期待遇变更为支付伤残津贴432000元， 某在工作中因工负伤，应依法享受工伤保险待遇。唐某未参加工伤保险，其现要求保留劳动关系、由宇泰公司一次性支付20年的伤残津贴既无法律依据 ...

37650元（2510元×15个月）；5、浏阳xx煤矿浏阳xx煤矿支付张xx一次性工伤医疗补助金37650元（2510元×15个月）；6、浏阳xx煤矿支付张xx 支持。 关于焦点三。张xx与浏阳xx煤矿存在劳动关系，且被确定为工伤七级伤残，依法应享受工伤保险待遇。本案中，浏阳xx煤矿没有提交证据证明张 ...