。被告未拖欠原告工资。 原审法院认为：原、被告之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同 应由上诉人承担部分由上诉人承担。被上诉人双方签订的劳动合同2008年12月终止后，被上诉人未与上诉人续签劳动合同，故被上诉人应当向上诉人支付2009年1-3 ...

。合同到期后，双方没有另行签订劳动合同，陈某甲继续从事原有的工作。2009年2月底驻马店市技工学校准备将门卫人员更换为保安公司的专业保安人员，遂通知陈 :1、应认定其1997年11月与驻马店市技工学校形成了劳动关系；2、本案应视为驻马店市技工学校与其已订立无固定期限的劳动合同；3、驻马店市技工学校应向 ...

原告于1991年进入上海××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月 号民事判决，对原告要求解除与被告于2007年3月31日签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。原告 ...

公交公司下属三分公司正式职工。1995年3月1日与公交公司签订有固定期限的劳动合同一份（期限自1995年3月1日起致2000年2月28日止） 甲作出罚款5000元处罚欠妥，原审法院对此予以纠正并无不当。依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

情况，公司从未告知过解除了与其的劳动关系。其符合签订无固定期限的劳动合同的条件，但建材公司也不给签，且建材公司没有为其缴纳社会保险。其向开封市劳动 ，劳动仲裁机构确认魏某某系自动离职，进而解除了魏某某与建材公司的劳动关系符合我国劳动法关于劳动合同终止的情形。我国《劳动法》及其司法解释、《失业保险条例》 ...

10200元、额外经济补偿金5100元；2、判决被告向原告支付因未签订无固定期限的劳动合同应所需给付双倍工资中一倍工资40800元；3、判决被告 本案的诉讼费用由被告承担。 经审理查明：原告王XX因与被告XX公司发生劳动争议纠纷向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年2月21日作出不予 ...

1016.70元。 在庭审质证时，被告提出某吉强公司与原告存在劳动关系的证据无异议，原告与吉强公司系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，提出某联公司是租用了原告的工某，在租赁期间承担了对职工某保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工某和强联公司并未签订劳动合同，工某档案也证明强联公司是一人 ...

与王秀奇原系夫妻关系。王秀奇与郑州煤电股份有限公司于2007年12月31日签订无固定期限的劳动合同，在该公司超化煤矿炮采队工作。2009年7 十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司负担。 如 ...

休息日加班费、法定节日加班费共计12701.29元及支付经济补偿金3175.32元；二、新桂公司支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；三 某认为其于2006年与新桂公司所签订的劳动合同是签无固定期限的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的主张，因没有证据 ...

2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期 现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院 ...