.89元。加鉴定费2350元，共计x.89元。综上所述，原告认为被告违反安全保障义务，给原告造成了严重伤害，应当赔偿原告损失。为此，请求判令被告赔偿原告医疗费、 是被告的员工。2008年8月3日，我工作的浴场当时没有营业，当时没有售票。不知道原告是怎么进入浴场的。旁边是小山坡，可以进来。浴场有安全设施 ...

原告并未收到除名通知，也没有违反公司规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第 按时向被反诉人发放工资；被反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被 ...

有限公司出具的《证明》一份，以证明原告赵某某系该公司员工，其住院及修养期间已停发工资的事实； 6.原告赵某某的居民身份证，以证明其属城镇居民的事实 的生活费用和工资收入水平相差较大，一律按我国境内标准赔偿，对于来自经济较我国发达的新加坡国家国民，由于不能补足其损失，有违我国侵权行为法律制度的功能价值和 ...

份，证明张某于2009年2月、3月累计旷工33天的事实，其已严重违反了公司劳动纪律及双方签订的劳动合同的约定。 证据4、被诉人七二五所劳人（2009） 张某，二00九年二月、三月累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起 ...

日，查理公司向先锋公司出具《田某丁与先锋移交清单》，内容如下：一、田某丁负责的欠款：1、租户的租金x元；2、员工工资x元；3、应付供应商x 房的损耗很大，此设备已经过两次搬迁，设备折旧严重，2008年停产之后，该烤漆房基本属于废弃设备，无法再次搬迁使用，有机会进行变卖也是为减少经营损失，并没有损害先锋 ...

2、一审对停工留薪工资的计算有错误，张某于2006年lO月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的 二审中，石晶光电济源分公司提供一份石晶人（2004）X号文件《关于印发的通知》，证明该文件中规定“员工因公负伤或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休 ...

在调至销售科后，连续旷工从2008年以来从未上班，严重违犯规章制度，公司有权对其除名。 原告提供的证据有：1、新乡县劳动争议仲裁书一份；2、 履行劳动义务，即该销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告要求按最低工资 ...

存在不正当竞争的需要。三、梁某一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业方面的造诣，也明知梁某仍服务于长峰公司的情况下， 东方公司在支付梁某的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁某离职时另外支付保密费。第十四条约定，梁某如违反本合同任一条款 ...

原判，重新判处。理由为：1、益万家公司的主要经营模式为“消费积分奖励”，但一些会员为快速致富，违反公司规定，进行“现金积分”欺诈公司；2、本案没有提取集某票据等关键 单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好后给他，由他再统一计算 ...

进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口股份公司均具有同一性和 采取了合理保密措施，该客户经营信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对马某某、刘某非法使用正洋公司的 ...