原告（略）污水处理厂诉称，被告是原告单位聘用的临时人员，2011年11月终止劳动合同，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订劳动 时效超过一年仲裁时效的双休日工资不应当再支持。 被告李某辩称，（略）劳动争议仲裁委员会裁决正确，请求依法维护被告的合法权益。 经审理查明，2006年1 ...

刘某庚为新乡县福利工业总公某的总经理，与书店没有劳动关系。韩某戊、姚某、程某是文具厂临时计件工，其在文具厂工作期间的工资已全部发给本人，并不 某乙先后给新华书店写过辞职报告，1996年4月15日，新华书店作出解除与黄某劳动合同的决定。 13.一审期间，新乡X区人民法院委托新乡巨中元司法会计司法鉴定所对 ...

委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人解除劳动合同时无补偿依据为由，作出了对王某的申请不予受理的决定。2003年5月 在工作中，其工作人员持有的是《行政执法证》，王某所持有的“工作证”是给临时雇用的从事劳务的人员发放的劳务合作凭证。关于工资表问题，时间上也仅有 ...

解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还 工某。2002年8月日至2004年10月期间，原、被告均签订临时用工某动合同书，合同到期后，原告继续在被告处工某。2008年1月、2009年6 ...

劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字(2010)X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与最低工资之间差额1500元、欠发工资赔偿金375元 诉讼费。 焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某上诉称，双方系临时承包式维修关系，不存在劳动关系。刘某甲到中央医某维修器械是经熟人介绍去的 ...

调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制， 民事判决第一项，即“原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未订立书面劳动合同双倍工资55O0元，加班工资2179.5元。” 二、撤销湖南省桂阳县人民法院(2011 ...

辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时某用人员，原告曾被郑州市 劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条， ...

接受岳阳市工商行政管理局移交的自办市场后留用原告工作，其行为形成了另一事实劳动关系。因岳阳市工商行政管理局与被告系两个不同的用工主体，故原告诉请 致的损失x元，由被上诉人支付上诉人经济补偿金3360元，支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由被上诉人支付上诉人低于最低工资标准的补差工资6010 ...

2010〕X号《关于进一步规范使用和管理临时人员的通知》、城环监函〔2010〕X号《关于终止聘用人员现劳动合某关系的函》、城口县大巴山 环保服务有限公司申请辞职。2011年2月22日，原告与城口县大巴山环保服务有限公司解除劳动关系而离开被告单位。2011年4月，被告以城口县大巴山环保服务有限公司之名为 ...