叶常发，广东创誉律师事务所律师。 上诉人郑某某因与被上诉人佛山市体育局人事关系争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X 佛山市体育局所属的体育馆领过工资和任何津贴，郑某某也从来没有收到过体育馆任何处理决定或其他函件。而原审认定的证据《机关事业单位工人调动或工种变动工资 ...

X区劳动局出具的“职工（工人）行政介绍信（复印件）、原中国农垦物资公司人事劳资部出具的“干部（工人）介绍信”复印件、由段xx本人自行开具的盖有中国 的简历；宇龙公司起草的“关于段xx同志退休一次性补偿方案”；北京市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、北京市第一中级人民法院（2009）一中民破字第X号 ...

被告黄XX的陈述，原告提交的营业执照复印件、身份证复印件、结婚证复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁决定书复印件、合资 出资人可以成为用人单位的职工，职工亦可以成为用人单位的合伙出资人，法律并没有规定同一人在用人单位不能同时是出资人和职工；在用人单位同时具有出资人和 ...

，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，系株洲南方普惠航空发动机有限公司人事经理，住（略）XX号，身份证号码：x。 特别授权委托代理人杨纲，系 法律、行政法规规定或者劳动合某约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

均已超过法定仲裁诉讼期限。 同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第23条规定：与劳动争议案的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工某、劳动保险、升迁等诸 ...

虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月 同一请求提出仲裁申请，因该申请已明显超出仲裁时效期间60日，故劳动争议仲裁委员会依法作出不予受理的裁决。一审法院认定“原告撤回申请后同被告进行协商” ...

合同者，将终止与厂的劳动关系，按自动离职处理”。2003年11月26日，赵某某家属王某芬将赵某某人事档案提走。2004年3月9日，郑州轴承厂在 4735元；本案诉讼费用由中宝公司承担。 原审法院认为：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 ...

天。因双方就工伤待遇事宜协商未果，周某某于2008年底向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起申诉。2009年3月23日，该仲裁委作出管劳仲字（ 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南世纪龙包装有限公司负担。 上诉人河南世纪龙包装有限公司上诉称，郑州市管城回族区人事劳动 ...

厂务部薪资明细表、考勤卡等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反 ，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限公司人事管理规章》规定，一年中记大过满二次，功过无法平衡抵消者，予以降级或开除，不等 ...

德某（2000）人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。 2002年3 人仲（2006）决字第X号、沪人仲（2009）决字第X号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计（1997）X号文、 ...