树弯”山场的四至界线无争议，双方只是对承包经营权有争议。 2、某某组林改工作方案（从镇政府档案室提取），证实了某某组划定给农户的茶山（自留山）是继续实行 合法有效的赔偿依据，故本院不予支持。为保障集体林权制度改革的顺利进行，保持林业承包关系的稳定，依照《中华人民共和国物权法》第三十三条、第三十五条、《 ...

三十条第一款规定：国土资源行政主管部门提出调查处理意见后，应当在5个工作日内报送同级人民政府，由人民政府下达处理决定。第二款规定：国土资源行政主管部门提出 不仅仅是一种纠纷解决方式，而是社会治理中一项重要法律制度。本案中，没有证据证明被告进行了调解，因此，没有对当事人权益做到最大化保护。三、邓州市国土 ...

共和国劳动合同法》出台至今双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效为一年，被告申请仲裁 警校工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，并公布了招聘信息 ...

针对当前实际，特提出如下防洪救灾措施。 一是严明工作纪律。在防洪救灾期间一律取消公休假，严格实行值班带班制度，保证通讯联络及信息畅通，不得擅离职守，推诿 。 为避免强降雨给当事人诉讼造成的不便，花里法庭实行巡回办案，就地审理和调解各类纠纷，及时化解矛盾。并通过对受灾当事人采取延期开庭、暂缓执行等举措， ...

原、被告的争议焦点是：被告解除原告的行为是否合法 原告针对本案争议提供劳务纠纷调解表2份证据，证明被告于2009年5月6日口头通知解除原告后，原告即 双方存在劳动关系的事实； 2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经公示 ...

书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部，原告同意并到销售部工作。2009年4月10日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”：经双方协商 月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人 ...

合同、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、企业实行其他工作时间制度的批复、终止劳动关系通知书、签订无固定期限合同通知书、核算函回复、工资 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

变，两家公司的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系， 工作，于2007年1月进入被告处工作，原告未能提供证据证明上述两公司具有关联性。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动 ...

要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限及月收入标准支付赔偿金9,225元。同理，某某公司应支付张某某2009年3 》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下: 一、 ...

社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知 元，因该费用发生在解除劳动关系之后，本院不予支持。因该争议发生在《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》施行前，故不适用该法。根据《中华人民 ...