损失补偿费和其他费用没有法律依据，尘肺后期治疗的医疗费和护理费尚未发生，均不应支持。 经审理查明：被告巩义市小关煤矿一矿是依法成立的集体所有制企业法人，经营地 十三条、第六十一条第三款的规定，应当保留劳动关系，原告退出劳动岗位，从工伤保险基金支付原告标准为20个月本人工资的一次性伤残补助金，及按月支付 ...

1月1日起算，每年支付人民币33.8万元，在每年12月31日货款结算中直接扣除。货款结算时间为在出口日期的两至三个月内付清，但双方每次有特殊 而不是享有退税款优惠政策。被告该主张混淆了国家关于企业所得税收优惠政策和国家出口退税优惠政策，况且华意公司没有出口经营权，也就不具有享受国家退税款优惠的资格。 ...

完毕，故医药研究院不应承担任何责任。医药研究院是股份合作制企业，山海丹公司依据《公司法》的规定要求股东承担责任，没有法律依据。第二，合同签订后，医药研究院依约履行 资料应达到第9类制剂的要求。医药研究院应当于山海丹公司支付的第一期经费后6至9个月内(不包括省、国家新药审批中心评审批复的时间)在山海丹 ...

且一直对该厂进行经营管理。宋某甲参与该厂经营一段时间，于1985年离开该厂办企业后没有具体参与该厂的经营管理，但在搬厂建房过程中宋某甲也出了不少力。故 闹离婚，经法院调解和好，条件是被上诉人留厂做工，宋某海每月支付被上诉人45元工资（实际只付了两个月），该事实有法院调解记录在卷佐证，故上诉人提出上诉人 ...

医药研究院不应承担任某责任。医药研究院是股份合作制企业，山海丹公司依据《中华人民共和国公司法》的规定要求股东承担责任，没有法律依据。第二，合同签订后，医药研究院依约 资料应达到第9类制剂的要求。医药研究院应当于山海丹公司支付的第一期经费后6至9个月内(不包括省、国家新药审批中心评审批复的时间)在山海丹 ...

期间，如发生工伤事故，由乙方协助甲方《按工伤保险条例》之规定执行，涉及企业承担的部分由实际用人单位承担。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 原告伤残十级和解除劳动关系时的年龄22.79岁计算，被告应当支付原告5个月当地职工平均工资的一次性伤残就业补助金。 被告拾某某与被告嘉丰公司签订的二年 ...

了一份投诉材料，要求被告督促第三人向原告支付16年的解除合同经济补偿金x元（按企业平均工资支付1250元／月）和50％的额外经济补偿金。同年12月6 经济补偿金计算标准，该证据上并没有上诉人放弃16年工龄经济补偿主张的内容，只能证明原告收到14年工龄的经济补偿和5个月的拖欠工资。 2、一审判决认定事实 ...

一、原审法院认定珍鼎公司提前6个月终止合同，应承担相应的违约责任是错误的。珍鼎公司与酱菜园公司签订的合同约定酱菜园公司每月支付租金2万元，每月租金越过15 产品合格，判令由珍鼎公司接受，并向酱菜园公司支付货款不当。5、对开工初期的工人工资问题。酱菜园公司没有提供珍鼎公司承诺承担的证据。如果珍鼎公司作出 ...

夏某丙供述证实：朱某某被捅伤后，被送到医院治疗，治伤费用由赌场支付，养伤期间工资照发，并获得了赔偿。 2、被告人朱某某供述证实：治伤费用由太极山庄的钱 权、薛某去护赌，刘某某还带其给夏某甲在赌场里“放水”，赌场断断续续开了两个月。护赌带有刀、矛等工具。 8、被告人余某某供述证实：2005年在冲横山宾馆 ...

原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来 生活补助费，至劳动仲裁裁决解除劳动关系之日（2007年8月13日）止按两个月计算，被告尚应向原告支付的工资为3803.08元（3500元/ ...