虽然存在旷工的行为,但并未连续旷工超过15天,故上诉人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定,上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续旷工超过15天,违反了企业的规章制度,故上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金的主张,缺乏事实和法律依据,本院不予支持 ...
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等的民事主体这两个不同的法律关系。其二,从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定,在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知 美元外,中方人员工资一般在1000-1500美元/月之间,因原告未提供NHB项目每位职工的年终终结工资,本院认为,张某作为NHB项目中层正职(机械工程师)管理人员,酌定 ...
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破产企业职工待遇时方知其因“连续旷工”被单位除名了。根据《企业职工奖惩条例》第二十条之规定,新乡市织袜厂未书面通知茹某除名一事,违反了法定程序,应予 2009年10月,茹某才向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原单位恢复其职工身份、享受破产安置、补缴社会保险费等,超过了法定的申诉时效期间,故茹某的 ...
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华实业股份有限公司分离,成立郑州创美纸制品有限公司,市政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。2009年9月1日,该院作出裁定宣告郑州市创美纸制品有限公司破产。 2007年 决定错误且未向其送达,对其除名无事实依据,除名决定不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定的上诉理由,因上诉人在除名决定后十余年间未 ...
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仲裁的时效为由,作出不予受理案件决定。原告遂起诉至本院。 以上事实,有文件、企业名称变更记录、不予受理案件通知书、当事人陈某甲等证据在卷为凭,并经当庭 的除名决定是由被告于1985年作出的,当时尚未实施《中华人民共和国劳动法》,但根据1982年实施的《企业职工奖惩条例》第二十条第(二)款规定,职工受到 ...
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月份参加工作,成为开封市第五建筑工程公司(开封市丰基建筑工程有限公司)的一名职工,原告在公司某作期间工作勤恳、遵章守纪、业务精通。随着改革开放的深入, 91)第X号文件、原告工作档案等证据予以证明。 本院认为,按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定,职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业 ...
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不归,予以除名”。2002年5月31日,在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时,罗某某提出“厂里不批准我停薪留职,不管开除如何要一视同仁”。2002年6月 再次发出通知“…本通知发出30日内请你务必回厂上班,逾期按《企业职工奖惩条例》第十八条…企业有权予以除名”。2002年7月8日湖南怀化轻型汽车修 ...
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某某于1994年3月私自离岗,累计矿工达五年之久为由,根据劳动法、企业职工奖惩条例的有关规定,决定给予周某某予以除名处分。周某某被单位除名后,其 除名,2009年起诉劳动争议,十多年期间没有与单位发生任何劳资关系、享受单位任何职工待遇,即劳动权益受到侵害其并未主张,超过了仲裁时效。2、周某某自1994 ...
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于1996年2月私自离岗,累计矿工达三年零六个月为由,根据劳动法、企业职工奖惩条例的有关规定,决定给予张某某予以除名处分。张某某被单位除名后,其 除名,2009年起诉劳动争议,十多年期间没有与单位发生任何劳资关系、享受单位任何职工待遇,即劳动权益受到侵害其并未主张,超过了仲裁时效。2、张某某自1996 ...
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故,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,判决公正。请求二审法院维持原判。保护下岗职工的合法权益。 经审理查明,原审判决认定的事实已经原审当庭质证、认证,二审中 自己被厂里除名。之后,并在60日内提出仲裁申请未超过时效,原审法院依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条第二款之规定,所作出的判决正确。故 ...
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