月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付额外经济补偿金６７５元，给付解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工 １９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条，判决：一、被告吉林省油田管理局农工商企业总公司给付原告鹿 ...
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人支付培训费、差旅费、学杂费给被上诉人认为一审判决是错误的。一、本案性质为劳动纠纷，一审法院判决此案引用《中华人民共和国合同法》所判决此案是错误的，合同法 ：上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、协议一致的原则，不违反法律法规的规定，具法律约束力。 ...
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陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊通过《股东会决议》决定解散企业，成立清算小组，并在同年7月5日向佛山市禅城区工商行政管理局提交《清算报告》和 ，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 ...
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陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊通过《股东会决议》决定解散企业，成立清算小组，并在同年7月5日向佛山市禅城区工商行政管理局提交《清算报告》和 ，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 ...
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职工自筹资金注册组建的有限责任公司。招某某与新宝公司在合同履行过程中，新宝公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年 的日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”主体理所当然是指新宝公司。新宝公司依照《选择书》的意愿与招 ...
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月4日晚，被上诉人以上诉人违反厂的纪律，擅用被上诉人的车辆为由，通知上诉人由2005年6月5日起与上诉人解除劳动合同。2005年6月18日， 效力高于行政法规和地方性法规。1993年7月6日国务院第X号文《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是行政法规，施行于劳动法施行之前。《中华人民共和国劳动法》是 ...
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陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊通过《股东会决议》决定解散企业，成立清算小组，并在同年7月5日向佛山市禅城区工商行政管理局提交《清算报告》和 ，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 ...
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陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊通过《股东会决议》决定解散企业，成立清算小组，并在同年7月5日向佛山市禅城区工商行政管理局提交《清算报告》和 ，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 ...
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陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊通过《股东会决议》决定解散企业，成立清算小组，并在同年7月5日向佛山市禅城区工商行政管理局提交《清算报告》和 ，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 ...
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某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊通过《股东会决议》决定解散企业，成立清算小组，并在同年7月5日向佛山市禅城区工商行政管理局提交《清算报告》 劳动关系的经济补偿金738元×1个月=738元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， ...
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