。 2009年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资， 之间劳动关系并未于2009年12月解除，但此推测与被告自己出具的退工证明相悖。 如原告等员工主张不属实，则存在另两种可能，一为双方协商解约，二为原告 ...

日某公司突然提出终止劳动关系，并责令原告当天立即办理离职手续。某公司未支付原告2010年2月1日至20日工资。由于被告未提前通知原告解除劳动关系，未按 ，主要向本院提供2009年9月16日原告出具的《证明》，大致内容为：兹证明原告在某公司的试用期内所有相关某公司应为原告缴纳的社会保险费用已经以现金形式 ...

、销售工作，对业务熟悉，积累了大量的工作经验，到某某公司不需要培训，可以立即开展工作。某某公司下设五个部门，张某某主管研发、行政、人事、财务 鉴定顺序颠倒问题，上海晨星电子数据司法鉴定中心根据公安机关的委托事项进行鉴定后出具了沪辰司鉴中心[20XX]鉴字第XX号司法鉴定意见书，该意见书已经认定某某公司 ...

且在无相反证明情况下在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。依据《疯狂的赛车》（简称《疯》片）的片尾署名情况，以及相关权利人出具的《版权证明书 应当承担相应的法律责任。时越公司上诉称不清楚公司是否收到过《律师告知函》，当时签收特快专递邮件上的“高菲”已于2010年2月离职，无法核实其是否曾经签收过 ...

原告放弃年休假，被告不同意支付年休假折薪。 被告向本院提交了如下证据：1、《关于杜x先生的调动决定》，证明2008年8月1日因被告公司组织变革，将原告 日的实际情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告离职前12个月的平均工资为x元，故被告应予支付原告未休年休假折薪为3448 ...

问题向被告提出离职。在离职前，被告只支付了2008年1月的工资，2008年2月至2008年9月的工资未付，公司出具了一份欠薪证明。为此，原告诉至法院要求被告 仍就职于被告处，故该证人与被告存在利害关系，被告亦无其他证据佐证欠薪证明不是由被告出具的，故本院对庄慧珍的证人证言难以采信，本院认可该欠薪证明的 ...

受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告因 、采购合同付款审批记录、借款申请单等均为复印件。复印件不能与原件核对，对其真实性不予认可。出具证明的证人未出庭作证。证据3劳动合同系复印件，对 ...

按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 翁某某到龄退休，是经过社会保险机构审核批准的，翁某某没有有效的证据证明某公司为翁某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故翁某某要求某公司 ...

被告唐X在场但拒绝签到； 11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告唐X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，唐X知晓解除原因； 12、被告 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

对证明的方向有异议；对达兴公司营业执照和洛阳市工商局信息中心出具的达兴公司基本情况表的真实性没有异议，对证明方向有异议。不能证明达兴酒业商行和达兴公司存在 对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾XX离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾XX离职前每月基本工资760元的事实。 本院根据顾 ...