协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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协商，再次在原合同基础上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式 采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时 ...
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