合同，提供了劳务与材料，九子商务酒店接受了詹某的材料及劳动成果并投入使用。如果《装修施工合同》有效，九子商务酒店违反财政纪律，不向皇冠公司支付任何款项， 九子商务酒店装修工程的施工单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言，其证实：①《装修施工合同》是九 ...

工资6600元，并驳回了梁源平的其他请求。凯旋门公司不服裁决，提起诉讼。在庭审中，凯旋门公司认可到庭的是其员工梁源平，但同时又认为到庭的梁源平身份 不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定，梁源平要求凯旋门公司支付未签订书面劳动合同双 ...

安装公司均系独立的用人单位，被告建筑安装公司独立招用员工，且原告与被告建筑安装公司签订期限自2008年3月1日至2009年2月28日的固定期限劳动 调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告建筑 ...

1986年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告葛XX与被告XX（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月12日受理后，依法由审判员陈XX独 被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位津贴（ ...

年底歇业停产，不再营业。此后，为了妥善处理与员工间关系，原告在浦东新区X街道劳动纠纷调解委员会的主持下，与公司员工进行了调解，达成了协议。但几名被告在 日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字 ...

年底歇业停产，不再营业。此后，为了妥善处理与员工间关系，原告在浦东新区X街道劳动纠纷调解委员会的主持下，与公司员工进行了调解，达成了协议。但几名被告在 日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字 ...

年底歇业停产，不再营业。此后，为了妥善处理与员工间关系，原告在浦东新区X街道劳动纠纷调解委员会的主持下，与公司员工进行了调解，达成了协议。但几名被告在 日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字 ...

证明一份，上面载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此 提供由被告盖章确认的录用通知，且原告亦认可被告提供过由原告安排的劳动，故本院对原告主张双方仅存在劳务雇佣关系的主张不予采纳，对被告主张双方存在事实劳动关系的 ...

交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过 双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订同期限同岗位的劳务合同，约定原告工资1,000元。该公司与 ...

）河北安泰工程建设有限公司，住所河北省廊坊开发区X路。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人王世琨，河南绿城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）胡 请求维持原判。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，一审法院认定该劳务合同依法成立，合法有效，根据《中华人民共和国合同法》第三十七条之 ...