辞典》的稿酬x元。 被告顺天鸿禹公司辩称：2003年，我公司安排本公司兼职员工杨某编撰涉案的四书，2004年初，杨某在离职时将四书的稿件留在了公司。稿件上 》第六十四条第一款、《中华人民共和国合同法》第五十二条第(二)项之规定，判决如下： 一、原告唐某某与杨某于二ＯＯ四年三月二十五日签订的关于《中学生 ...
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反驳，且保守用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的规定，本院对此证据予以确认。被告对 的真实性无异议，但认为上述证据不能证明麦某某已于2000年11月27日离职。 麦某某的辞职申请书反映，麦某某于2000年11月27日提出辞职，原告 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向梁某某支付辞退经济补偿金8702.40元； ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，梁某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...
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管理有限公司员工，住（略）。 委托代理人白某某，女，47岁，北京六必居食品公司员工，住（略）。 被告北京汉威高斓物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区X路 撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款之规定，本院判决如下： 一、被告 ...
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劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告 。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告 。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向某院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告 。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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双方认可真实性的终止（解除）劳动合同证明书的出具日期，但其认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动合同证明书载明的 兰特公司解除劳动关系时，即应知道其权利被侵害，其应按照法律规定在双方解除劳动关系之日起一年的仲裁时效期间内向对方主张权利或向劳动争议仲裁部门提出 ...
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项目经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶 迅达公司的主要上诉请求及理由为：一审法院认定事实不清，适用法律不当，上诉人对被上诉人的岗位调整合理合法，履行了相应的手续，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实 ...
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差额部分等各项费用的加某赔偿金，虽未经劳动行政部门的确认，但根据相关的法律规定，被告应加某赔偿金5163.80元[（加某+经济补偿金）×50%]。⑤原告要求被告 旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间 ...
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